中科助力健康中国 http://nb.ifeng.com/a/20180419/6515562_0.shtml作者/行之一.前言万应届生即将毕业，庞大的待业数量，冲击各个岗位，今年不单单就业难的问题，还有大量毕业生即将面临人生第一次择业，为了就业，择业变成人生重要拐点，毁掉一个优秀大学生，最常见的情况就是错误的职业选择。前两天我们公司老丁，我和他聊起他的儿子工作情况，苦恼不已。老丁儿子从小就是三好学生，在他那个地方小有名气，从小获得的奖状能贴满整个客厅，多次获得县级数学竞赛第一名，和省级数学竞赛三等奖，一路被看好的小丁，大学毕业快五年了，没有给老丁交过一分钱，巨大的反差让我很吃惊，我详细询问老丁关于他儿子的工作情况，了解到小丁工作这么多年没有赚到钱，原因是频繁跳槽换工作，然而频繁换工作的导火索，就是一开始择业错误，导致一系列的价值观扭曲，自信心受挫，一直的自我否定，跳槽换环境变成工作常态，所以一定要慎重人生第一次择业，选择符合自己的职业如此重要，那么影响择业错误会有哪些因素？应当如何正确择业？影响择业因素1.学校强烈推荐：经验不足盲目接受就业，导致择业错误。学校直聘，激动人心的招聘演讲，把工作前景描绘成宏图大业，对于即初涉的学生而言，会产生很多不切实际的愿景与想象。毕业后学校推荐是常态，然而学校推荐工作岗位，有很多缺陷，就举例我们的公司，也会在很多设计学院招聘有意向学生，到我们公司实习工作，虽然我们不会去渲染我们公司，有美好前景，但是也会和学校约定推荐人数，然而学校为了完成约定，很可能强烈推荐，这种情况，难免推荐过来的学生，形成其专业和我们公司不对口。学校的推荐很难做到精细化，推荐上肯定有很多缺陷，这个对于刚出社会的应届毕业生造成择业上的将就，很多被推荐到我们公司的工业设计专业的学生，看到公司环境不错，常常会愿意尝试，但最终由于专业不对口，最后留下来的寥寥无几。（备注：我们公司主要还是平面设计，工业设计和平面设计虽然都是设计，其实有很大的不同）学校的推荐应该适当考虑，毕竟学校的推荐能获取更多渠道信息，但是学校强烈推荐的职业，就一定要慎重，在这种情况要多加考量和考虑，盲目接受学校推荐的工作，是很多择业错误的开始。2.父母意愿：子承父业理念根深蒂固，导致兴趣爱好埋没，产生择业错误。小刘的母亲是医生，小刘还在高中母亲就早早替她填好大学志愿，然而小刘天生喜欢画画，还没到我们公司之前的小刘，我们永远想不到她是做护士工作，聊起她之前的工作，到现在心存忌惮，频频出错，心不在焉那对于护士来说，严重程度不言而喻。择业，父母的影响非常大，择业上的错误，父母有很大不可推卸的责任。对于这种错误，大多父母没考虑到自己的孩子喜欢什么，能做什么，对于自己小孩的保护超出了，孩子自己拥有的选择权利。子承父业也有很多有成就的，然而一旦选择错误的，很多人不可自拔，毁掉不只是兴趣爱好。行之认为，在择业这块应当要有自己的想法，父母可以适当建议，父母的意愿不能成为择业的唯一选项。3.社会需求，“人职不匹配”导致择业错误。我们都有一习惯，死盯社会需求择业，公务员待遇好，大部分大学生就会蜂拥而至，大力发展互联网，便有更多的“猪”站在风口。社会需求影响择业比例最为严重。我的同学祝先生，他就是个典型例子。高考失利，辛苦复读，艰难完成了四年大学，在择业上，选择了向公务员发展。然而由于太多的大学生选择公务员职业，竞争压力空前，在考公务员路上，祝先生痛苦无比，多次失利，白白浪费了六七年时间，最终放弃，这是一个痛心错误的选择。大学之后的几年是非常关键，只根据社会需求来择业，是不够的。社会需求择业，一定要掌握“人职匹配原则”，我的同学祝先生，他是的性格内向，不善外交，和公务员职位不匹配，就算是他能考上，在职位上也很难，有更高的突破。4.自己性格使然，好高骛远，不切合实际择业，为择业错误，重重的埋下伏笔。回到前言部分，行之所提的小丁，他的主要原因就是“好高骛远，不切实际择业”小丁从小学习成绩很好，在大学也是如此，优秀的人，都会被很多企业
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