今天分享的是《年度应届生画像白皮书》。（报告出品方：倍智）
校园招聘市场中人才供需矛盾突出
进入年以来,全球经济环境和国际关系日趋动荡复杂,我国的外贸需求增长放缓,企业经营新老风险交织叠加。在此背景下,诸多企业逐步加大了提质增效的力度,更加谨慎地管理招聘需求,减少招聘规模、加高招聘门槛,上半年招聘市场需求萎缩明显。
然而，年中国高校毕业生规模继续突破千万大关,大量应届生涌入就业市场,求职市场竞争更加激烈。总体而言，“僧多粥少”的就业环境既给应届毕业生带来了巨大的就业压力，同时也加大了企业的招聘难度。
企业在校园招聘中面临三大挑战
在校园招聘场景中,众多企业面临以下三大挑战:
挑战一:人才招聘标准不清晰
在战略性新兴产业蓬勃发展、企业数字化转型趋势加快、后疫情时代企业改革探索新机遇等背景下,企业需要加速业务发展转向,对于优质人才的需求变化也趋于灵活和迅速。但是,尚有较多企业存在用人需求不明确、人才筛选机制缺乏有效标准的问题,以致人才招聘的质量和速度难以满足业务发展需要。
挑战二:海量简历下,人才难以定位
面对同一个岗位,企业收到的简历数量可能是往年的许多倍,如何在众多的应届生中快速、高效、精准地定位和获取目标人才,是企业面临的突出问题。
挑战三:优秀人才的备选OFFER多,毁约可能性高
数字经济背景下,众多企业面临创新变革或转型,对跨学科、跨专业优质人才的争夺更加激烈,尤其
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