按照我们现有国家规定的养老保险的缴费模式来看大体上会分为三种，分别为企业职工养老保险、灵活就业养老保险以及城居民养老保险。城乡居民不用说，因为其缴费方式以及退休后的领取到的养老金额与前两种都有较大的区别。很多人对灵活就业养老保险和企业职工养老保险会存在一定的混淆情况，不知道他们之间的区别甚至对于退休后养老金领取上面会有什么影响。下面做具体分析，希望对大家能有所帮助。
一、灵活就业和企业退休在养老金计算上是一样的
我们知道，不管是以何种方式缴纳养老保险，如果退休后想要领取养老金都需要遵循两点：第一是达到法定的退休年龄；第二是养老保险的累积缴费年限要满15年。
1、关于法定的退休年龄
在退休年龄的鉴定上面，灵活就业和企业职工退休方面会有一定的差别。一般情况下，如果是以企业职工身份退休的，其退休年龄为男性需达到60周岁，女性需达到50周岁后即可；但如果是以灵活就业身份参保的，男性的退休年龄无变化，也需要达到60周岁；但是女性的退休年龄要比企业职工晚5年，也就是在55周岁才能够办理退休手续，领取养老金；
2、关于养老保险的累积缴费年限
在缴费年限上面，不管是灵活就业还是企业职工，并无区别，都需要缴费满15年后才具备领取养老金的金额。在这里需注意的一点，这里指的缴费年限指的是累积缴费年限。也就是从我们开始缴纳养老保险开始，到我们退休之前只要缴纳的年限满15年，就可以退休了，中间可以断缴。
自从我国养老保险制度出台后，目前全国养老金计算的方式都是一致的。目前养老金的计算方式为：
基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户累计金额/个人账户养老金计发月数
所以通过上述公式我们可以看到，在影响养老金额因素都一致的前提上，企业职工身份和灵活就业身份在养老金核算方面是没有任何区别的。
二、灵活就业和企业职工身份在缴费成本上有所区别
按照国家的相关要求，如果是企业参保的，每月养老保险的费用将由公司和个人共同承担。其中公司缴纳的部分将全部计入国家统筹，而个人承担的部分会计入到个人养老账户当中。按照缴费比例的不同，企业的缴费比例为20%，个人的缴费比例为8%；
如果是灵活就业参保的，由于没有企业为我们承担统筹部分费用，所以需要我们自行承担。一般情况下，灵活就业人员养老保险的缴费比例为20%，其中个人需承担的统筹部分占总体的12%，剩余的8%才会计入到我们的个人账户中。无疑增加了我们的缴费成本。举一个简单的例子：
例1:假设王先生是以企业职工身份参保，按照%比例进行缴纳，缴费基数为元，那么每月王先生养老的个人缴费金额为：*8%=元，这元将会全部计入到个人养老保险账户中；
例2:假设李先生以灵活就业身份参保，缴费基数同样为元，那么每月李先生个人需要缴纳的养老费用为*20%=0元，其中元会计入到国家统筹，只有元会计入到养老保险账户中。
通过上述的例子我们也可以发现，计入到个人账户的金额相同，但是企业职工和灵活就业在每月的缴费金额上是不同的。这样的不同会导致灵活就业人员的缴费成本更高，退休后养老金的回本周期也就更长。
写在最后：
从性价比的角度来看，我会更建议大家尽量找到可以为我们缴纳社保的企业进行社保的缴纳，能够在很大程度上减轻我们的经济压力；但如果我们短时间内没有办法找到相关企业为我们缴纳的话，我们也应该以灵活就业的方式进行缴纳。如果按照高的缴费比例缴纳导致经济压力比较大的话，我们也可以选择按照最低的缴费比例进行缴纳，然后适当的延长养老保险缴费年限，也是一个不错的办法。
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