提起社保，人们常常将它与养老保险画上等号，实际上，社保是社会保障体系5项基本保险的统称。我国除了有职工社保和居民社保之外，还为广大的灵活就业者设计了灵活就业保险体系。
对于灵活就业者来说，由于没有用人单位给买社保，长期以来只能参加城乡居民社保体系，对他们来说是不公平的。灵活就业险的推出，完美地解决了这一问题。从7月1日起，灵活就业人员社保最低缴费将迎来上调，我国社保领域还将出现2个“好消息”，是什么呢？
一、最低缴费上调
灵活就业险实际上就是让个人以灵活就业者的身份参与到职工社保体系中来，使得灵活就业人员的福利保障能够得到强化。与职工社保相比，灵活就业人员没有5项基本保险，只有灵活就业养老保险和医疗保险。
根据规定，灵活就业人员的社保缴费基数参照职工社保执行，以上一年度当地的社会平均工资为缴费基数，最低缴费比例为60%，最高缴费比例为%，随着中国经济的发展，社会平均工资的增长是一个常态化的现象，所以，灵活就业者和单位职工的最低缴费每年都在上调。
从7月1号起，许多的省份将继续公布当地的灵活就业者社保缴费基数。缴费的上涨是一件可以肯定的事情。根据目前山西省公布的社保缴费基数水平来看，年为元-元，今年提升到了元-元。
按照60%的下限进行缴费的话，年，当地灵活就业人员的最低缴费为.5元/月，今年变成了.6元/月，单月最低缴费提高了75.1元。对于灵活就业人员来说，对于这项变化一定要有一个了解。
虽然灵活就业人员没有单位负担大部分缴费，压力比较沉重。但是在没能进入职工社保体系的前提下，为自己购买一份灵活就业保险绝对是一个很好的选择。
7月1号以后，我国社保领域还将迎来哪两个好消息呢？
二、两大好消息
首先，根据四部门联合印发的文件指出，今年将继续落实阶段性缓解部分困难行业的社保缴费，从7月1号开始，更多的省份将会响应文件精神，陆续公布社保缓缴的政策。
从文件内容来看，此次的社保缴费缓缴针对的是工伤保险、失业保险和养老保险这三项基本保险，其中，工伤、失业险的缓缴不得超过1年，养老保险费用缓缴将持续到年底，缓缴期间，不会收取滞纳金。特别值得注意的是，缓缴针对的是企业缴费部分而不是个人缴费部分，这一点大家要清楚。
第二个好消息是灵活就业人员的异地参保限制被更多地放开，以前我们的灵活就业者只能在户籍地参保，从7月1号开始，更多的地方将放开这一限制，异地就业的灵活就业人员可以在异地参保。
比如安徽省就已经发布了公告，灵活就业人员可在当地参加职工医保或者是城乡居民医保。更多的省份也将逐步推行类似的政策，让我们拭目以待。
实际上，我国的灵活就业保险体系的建设，还存在一定的短板。为什么这么说呢？
三、补短板
一位专家说过，目前中国社保事业建设的当务之急就是将更多的农民工覆盖进灵活就业保险体系中来，使他们的抗风险能力能够得到提升！年，我国农民工的数量近3亿，他们大多是上有老，下有小，在缺乏社保基本认知的情况下，大部分都只是在家乡参加了城乡居民医疗和养老保险，保障力度极低。
另一个客观的现实是他们的收入水平有限，没有办法为自己做打算。所以，要补这块短板，除了要大力加强灵活就业险的宣传工作以外，政府的财政补贴也是非常重要的，这可以很大程度上缓解他们的缴费压力，极大的提高灵活就业险的覆盖面。
总结
从7月份开始，更多地区的灵活就业保险缴费基数将公布，灵活就业人员的最低缴费将上涨。除此之外，社保缴费缓缴和异地参保更加便捷是两个重大的好消息。对于我们的农民工兄弟来说，应该更多地考虑参与到灵活就业保险体系或者是职工社保体系中来，给自己的未来减轻压力，就是给子女的未来减轻压力。
对此，你们有什么看法呢？
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