曾经有人问过小编，都说缴社保满15年退休后就可以领取养老金，那同样都是缴15年，企业职工缴纳职工养老保险和灵活就业人员个人缴纳职工养老保险，到时候退休时，领取的养老金是一样的吗？两者的计算方法有什么区别吗？
首先要知道的是，我国职工养老保险的主要参保对象分为企业职工和灵活就业人员。
其中企业员工的养老保险由用人单位和员工个人按比例共同缴纳，根据员工本人的实际工资情况作为缴费基数，其中用人单位的缴费比例为16%，员工个人缴纳8%，员工个人缴纳的8%全部划入个人账户。
而灵活就业人员可以自己选择缴费基数，通常在当地上年度社会平均工资的60%-%之间，缴费比例为20%左右（有些地区可能会高一些），全部由灵活就业人员承担。
灵活就业人员缴纳的20%的职工养老保险，其中12%纳入统筹账户，8%纳入个人账户。例如，缴费基数为0元/月，灵活就业人员每月需要支付元/月，其中元进入统筹账户中，元进入个人账户中。
那么，同样缴纳职工养老保险，灵活就业人员和企业职工养老金一样吗？作为灵活就业人员，与企业员工一样，都是缴纳的职工养老保险，所以养老金计算方法也是一样的。
退休后，缴纳职工养老保险的灵活就业人员和企业职工，都被称为退休人员，领取的都是退休人员养老金，国家每年会按同样的原则调整他们的养老金。
不过需要注意，虽然养老金的计算方法是一样的，但同一地区的灵活就业退休人员与企业退休人员的养老金通常仍然存在差距。这个差距不是因为养老金计算方法，而是受缴费基数、缴费年限等因素的影响。
对于灵活就业人员，由于需要个人全部承担养老保险的缴费，缴费压力较大，所以很多灵活就业人员都会按最低缴费基数来缴费，同时只缴纳最短期限也就是15年。而企业职工是跟着单位缴纳社保的，缴费基数与自己的实际工资相关，一般会高于最低缴费基数，而且只要在职就会一直缴纳养老保险，因此缴费基数、缴费年限普遍可能会比灵活就业人员高一些。
缴费基数和缴费年限都是影响养老金高低的重要因素，所以在同一地区、同一年退休，很多灵活就业人员的养老金会比企业职工的养老金低。
当然，如果灵活就业人员的缴费基数、缴费指数、缴费年限、退休年龄等都与企业员工完全相同，且在同一地区同一年份开始领养老金，那么在养老金方面则没有差异。
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