来源：第一财经
虽然要明年才毕业，就读于广州一所“双一流”大学经济学专业的王同学依然很着急，担心难以找到满意的工作。
在最近该校的一次校招会上，王同学发现，企业招人的数量相较于往年有较大减少，招录比例也有较大压缩，但同学们择业意向的集中度则有明显趋同，这让他感觉到了压力。
届高校毕业生规模首次突破千万，这也是第一届00后大学毕业生。教育部统计数据显示，届全国普通高校毕业生规模预计万人（其中本科毕业生万人、高职/专科毕业生万人、毕业研究生89万人），同比增加万人。
眼下，今年的毕业季已结束，年秋招季来临，大学生择业有了一些变化。
学校：“一把手”工程
今年上半年以来，武汉某高校招生就业处的刘宇（化名）十分忙碌，一方面他要落实学生就业情况并开展访企拓岗、帮扶等工作，另一方面还要应对教育部门的核查，“我们像是在经历一场赶考”。
武汉这所高校系一所民办高职院校，因此把招生和就业工作放在很重要的位置，根据近年来的就业情况来看，学生在制造业和销售岗位就业率较高，比如机电一体化专业、市场营销专业等。“如果连续就业率低于60%，相关专业会遭遇警示并且停招学生。”一位老师介绍。
今年高校毕业生人数首次突破千万，规模和增量均为历年之最，这意味着，年的就业形势比以往更为严峻。
“学生招进来之后，我们要把他培养成材，并输送到社会上去，这也是学校的责任。”该校招生就业指导处一名负责人告诉第一财经记者。
为千方百计开拓更多就业创业岗位和机会，今年3月，教育部办公厅发文要求，深入落实就业工作“一把手”工程，开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动（下称“访企行动”），要求在“全国高校毕业生就业管理系统”开通“专项行动电子台账”，适时统计各地各高校专项行动进展，定期通报相关情况，“各地要强化专项行动督促考核，并纳入高校就业工作和领导班子个人考核评优重要内容。”
在主管部门的文件指导下，上述武汉职业高校要求下属二级学院的书记、院长带头走访企业至少家。“虽然说没有硬性任务，但还是要推进这项工作，并对学校以及专业老师要求考核。”该校一位不愿具名的老师说，大家不断的去企业寻求一些新的岗位，但毕竟需求是双向的，有时候往往目标单位岗位，与学生所学专业相错位。
“在我们学校，就业工作是‘一把手’工程，是院长负责制，下面具体抓就业的主要是院系书记，再下到办公室主任、毕业班辅导员等，一层一层的往下推。”刘宇说，为了保证毕业生“送的出去”，近几年学校对就业这块工作非常重视，采取了“就业质量报告答辩制度”，学校每个二级学院年初提出一些目标任务，到年终的时候学院责任人进行答辩，总结一年的就业工作是怎么开展，就业工作推进的力度等情况，校领导组成答辩小组，对整体评分。
刘宇说，今年，教育部门对学生就业数据的流动以及异动性要求较严，开展定期内部核查，包括对就业材料、合同协议的规范性以及数据的真实性等。
“数据是随时更新，比如说7月份的时候，这名应届生在A单位就业，而到了8月份他已经到B单位了，但是又未与学校汇报，校方无法及时掌握到学生换单位的信息，待到教育部门不定期抽查之际，恰好抽查到学校了，如果不整改过来，会降低学校整体就业率。”前述就业处负责人表示。
“有些学生虽然短期内6月份毕业时实现了就业，但是过两三个月后就出现离职的情况，这也给校方统计学生就业情况带来难题。需要一一核实落实，并上报教育部门以应对核查。”刘宇说。
针对今年的就业形势，上述武汉职业高校还出台了对离校未就业学生的帮扶，实行“包保政策”。“暑假以来我们就业专题会都开了两次，对学院未就业的学生，进行帮扶分摊，比如一名老师负责3至5名学生的就业情况落实帮扶，直至到他顺利就业为止。”刘宇说。
据上述武汉职业高校提供的数字显示，今年届毕业生有多人，截至今年9月初，学生就业率已经达到了90%，“这在湖北省内的同类高校中，算是比较靠前。”
国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖在上述8月份的新闻发布会上表示，下阶段，还是要继续落实好各项稳经济一揽子政策举措，推动经济持续恢复，积极助企纾困，扩大就业岗位，加大稳就业力度，加强对大学生等重点群体就业帮扶，推动就业形势稳定向好。
学生：首选国企
最近，在王同学就读学校举行的一场招聘宣讲会上，一家建筑行业国企主招土木工程专业背景学生，却一下子涌来了像王同学一样的几十名经管类、文学类专业毕业生。该宣讲会人员告诉前来匿名采访的第一财经记者，公司拟招聘工程技术类和职能管理类岗位比例是8∶2，“比如土木工程专业学生需求量要多一些，职能管理类人员相对较少。”
据该公司HR介绍，虽然近年来房地产行业受疫情影响，但该公司长期布局公益建筑领域，主做市政工程等项目，因此对其所处的建筑行业冲击力较小，并且该公司已加大对届、届毕业生的扩招，预计岗位需求会更多。
不少毕业生现场递交了简历，不过，预计竞争压力挺大。据上述公司介绍，接下来该公司还会在国内多所高校举行宣讲会，预计招聘上百人。
“一场宣讲会有几十人报名，这样算下来竞争压力不小，胜算不是特别大。”坐在一旁的王同学小声告诉第一财经记者。
同样面临人才扎堆的还有银行业。
9月15日，一名头部上市股份制银行HR对第一财经记者表示，近年来，国有六大行为代表的银行业为贯彻落实国家“六稳”“六保”决策部署扩招人员，在疫情之下，该公司业务也有萎缩，但人数仍在持续扩招。据其介绍，从近年来该公司校招学生录取情况来看，投递简历毕业生与最终应聘成功入职人员，二者比例大概是在20∶1。
“从银行招聘计划披露的岗位信息来看，科技类特别是金融科技类人才相当抢手。”一位参加了某银行笔试的届毕业生告诉第一财经记者。
疫情之下，毕业生们更期待进入稳定型的工作单位。
王同学是高校经济学专业届毕业生，他称，届师哥、师姐今年也在找工作方面遭遇了重大考验，“往年大家都想去头部房企和互联网公司，但现在大家就（更倾向于）一些稳定的企业，甚至去从事很基层的岗位。”
王同学告诉第一财经记者，身边的同学大多期望去银行、国有企业等稳定型的单位，这样未来前途更有保障。
“我们还是比较愿意去国企等公司，这样至少未来工作稳定。”在招聘会上，一旁的毕业生小声告诉第一财经记者。
根据智联招聘此前发布的《大学生就业力调研报告》，对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于年的42.5%，“求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升。”
自去年以来，王同学的师哥师姐有不少人都向某国内顶级互联网企业投了简历，可是却发现是“石沉大海”，“大家去年就投了简历，可是一直未能有下文。”
最终，王同学的师哥师姐还是没能等到互联网巨头公司的offer，大家已进入其他单位就职。“有的师兄师姐干脆放下‘’学校的身段，去一些基层岗位，比如大家都去一些证券公司营业部卖基金。”王同学说。
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