万盛一季度就业工作实现ldquo开门

1-3月，万盛区城镇新增就业人，城镇登记失业人员就业人，城镇就业困难人员就业人；组织招聘会或携企业参加招聘会27场次，达成就业成交意向人次，成功帮助人次就业；余名返乡农民工安全顺利返岗，返岗率%，就业工作实现首季“开门红”。

实施云招聘

群众“足不出户”找工作

“各位直播间的网友们，大家好，欢迎来到直播间，今天的直播提供超多岗位，希望大家都能找到称心如意的工作……”今年1月下旬，万盛区年就业援助月“直播带岗”网络招聘活动在南桐镇开播。冠宇电池、华绿生物、耀皮玻璃3家区内大型企业带来了生产组长、质检员、主操工人、包装工、普工等10个工种、余个岗位，月薪元至元不等。其中，部分岗位的年龄要求放宽到55岁以下，且不限学历。

本次网络招聘采用“线上登记就业意向+职业指导师分析企业岗位+工作人员线下推荐求职者给企业”的方式进行，旨在促进就业困难人员、残疾登记失业人员、农村返乡农民工、淘汰煤炭落后产能职工及困难企业职工、脱贫人口及农村低收入人口等重点群体和企业有效互动对接。

开展线上招聘是万盛区人力社保局保证疫情防控期间就业工作有序开展的精彩剪影。

今年来，万盛区结合疫情防控工作，将传统以线下招聘会为主的招聘工作转变为线下线上招聘并行， 限度提升求职招聘服务质效。今年1-3月，万盛区达成就业成交意向人次，成功帮助人次实现就业。

开发公益性岗位

帮助重点群体就业

近日，在万东镇塔山社区文化活动中心，工作人员秦小寒正忙着登记返乡人员。

今年23岁的秦小寒是土生土长的万盛人，从重庆三峡职业学院毕业后一直想回万盛发展。前不久，万东镇面向社会招聘离校两年内未就业的高校毕业生。四处寻找就业机会的秦小寒了解到这一信息后，立即向万东镇社保所提交了应聘申请。不久后，她成功进入塔山社区文化活动中心工作。

“春风行动”镇街招聘会现场（资料图）。

据统计，今年以来，万盛区加大了公益性岗位的开发力度，已累计吸纳82人就业（其中高校毕业生15人），目前公益性岗位在岗人数达人，其中脱贫人口人、高校毕业生66人。

开发公益性岗位解决重点人群就业，是我区聚焦重点群体就业的有效举措之一。

今年以来，万盛区针对淘汰煤炭落后产能分流职工、离校未就业高校毕业生等重点群体就业问题，通过摸底调查、建立实名制台账、提供就业服务、开展技能培训、推送岗位信息等措施，拓宽就业渠道；通过社会保险补贴、一次性吸纳就业补贴、求职创业补贴、公益性岗位安置等，进一步促进企业吸纳重点群体就业；积极搭建线上线下招聘平台，促进农民工返岗复工，守住就业基本盘。一季度，全区余名返乡农民工安全顺利返岗，返岗率%。

启动拔尖人才评选

截止时间为5月10日

发布评选通知、收集申报材料……当前，万盛区人力社保局人力资源科正有序开展万盛区第三届区级拔尖人才 人才骨于人才评选工作，为地区高质量发展打好人才基础。

第三届区级拔尖人才 人才骨于人才评选工作于今年3月启动，拟在全区范围内评选10名拔尖人才、20名 人才、70名骨干人才，申报人申报材料报送截止时间为5月10日。评选的范围及对象是万盛区内各行业科技创新类人才、专业技术人才、企业经营管理人才及劳动技能实用人才等，获评第三届区级拔尖人才 人才骨干人才称号的人员将享受人才津贴等待遇，津贴标准分别为元/月、元/月、元/月，连续享受24个月。

做好第三届区级拔尖人才 人才骨于人才评选工作是万盛区今年一季度落实人才引进与服务工作的一个重要方面。

今年，为持续做好人才引进与服务工作，万盛区启动了推荐全市“最美基层高校毕业生”工作，组织开展了市级“巴渝工匠”乡村驿站申报工作，研究了年度“三支一扶”下乡人才招募指标计划；博士后科研工作站成功新招募1名博士后入站，在站博士后累计达5名；统筹全区各行业主管部门开展人才培训、技能竞赛、专家服务基层等人才交流活动94场次。

来源：万盛发布

●年“百万英才兴重庆”系列引才活动启动

●你能看懂工资条吗？哪些钱计入工资？

●合川：搭建在合大学生“就业桥”助推产教融合发展