灵活就业人员社保按60%和%缴纳,领退休金有什么区别？
基于60%的养老金和基于%的养老金之间会有什么区别？平均缴费率从60%到%不等。平均缴费率是确定我们养老金权利的一个重要条件，因此将影响我们未来的养老金权利。
一般来说，作为公司的在职员工，你不能选择自己的缴费率，而是由公司为你设定。但是在年之前，在社保税改革之前，有很多单位为了降低自己的用工成本，往往不按照员工自己的实际收入来缴纳社保福利！所以，在社保税改革之前，有很多单位为了降低自己的用工成本，往往不按照员工自己的实际收入来缴纳。
这样一来，我们员工的基本利益难免受到影响，但实际上已经缴纳的费用是没有办法改变的，所以最后只能按照60%来计算养老金，那么这个60%和%的养老金缴费之间会有多大的差距？为了说明这一点，我们可以只举一个简单的例子。
一个人如果按60%的比例缴费15年，退休后可以得到到0美元的养老金。然而，如果%的养老金缴费时间为15年，那么在退休时将获得至美元的养老金。所以这两者之间有明显的区别，所以如果你在缴纳养老保险的过程中可以选择自己的平均缴费率，那么我认为这是值得的，只要你有经济能力，就应该提高缴费率，因为最终你可以享受到更高的养老金，尽管你的缴费越高，你缴纳的越多，你得到的回报就越多。例如，如果你是灵活就业，你可以选择自己的缴费率，从60%到%，如果你的经济状况好，你可以提高缴费率，如果你的经济状况不好，你可以降低缴费率。因此，它是完全自愿的。
当然，作为在职员工，你不能自己选择，但年社保改革后，你要按照实际收入缴纳国家保险费，所以你的收入越高，基本上你的缴费额和缴费率就越高，这样你将来才能拿到更高的养老金。收入越高，缴费率越高，而缴费水平越高，享受的养老金也越高。
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