之前我们提到了以灵活就业身份参保时,我们可以选择60%、80%、%等不同的档次,那么不同档次间的区别在哪里呢?
正如上篇文章中提到的,60%、80%、%对应的是不同的缴费工资基数,月缴费=基数×20%,选择的缴费工资基数越高,每月缴费越高,相应的进入个人养老账户的部分也就越多,为了便于理解,我们举例说明。
假如甲是河南省的一名灵活就业人员,在年,当甲选择60%的缴费工资基数时,60%对应的缴费工资基数是,那么月缴费=×20%=.8元,进入甲个人养老账户的部分为×8%=.32元;当甲选择%的缴费工资基数时,%对应的缴费工资基数是,那么月缴费=×20%=.6元,进入甲个人养老账户的部分为×8%=.84元。
为什么是乘以8%呢?之前我们提到过,以灵活就业身份缴纳养老保险,个人需要缴纳工资全额的8%,个人代替企业缴纳工资全额的12%,共计缴纳工资全额的20%,但只有个人的8%进入个人的养老账户,剩余的12%进入国家统筹。
由此我们可以看出,选择的缴费工资基数越高,每月缴费越高,相应的进入个人养老账户的部分也就越多,而退休后的待遇又与个人养老账户储存额有关。
缴费工资基数的下限为60%,上限为%,当甲选择%的缴费工资基数时,%对应的缴费工资基数是,那么月缴费=×20%=.8元,进入甲个人养老账户的部分为×8%=.52元,可以预见,选择的缴费工资基数不同,退休后的待遇差距也会很大。因此,在目前自身经济条件允许的情况下,可以选择高一些的缴费工资基数,退休后的待遇会相对好一些,但也要量力而行,合适的才是最好的。
下期我们来说说不同单位间缴费工资基数的差异。我是社保知识爱好者,