应届生是指毕业当年顺利取得毕业证和学位证的学生，一般情况下，根据国家有关大学生就业政策的规定，在毕业两年内没有找到工作的大学生，也算作应届毕业生来对待。之所以国家出台这样的政策，就是为了缓解大学生的就业压力，促进大学生的充分就业。因此从这个角度来看，应届毕业生具有较大的优势，那作为应届毕业生而言还有哪些优势呢？我认为主要有以下几个方面的优势：第一，在找工作就业的时候有优势，因为年纪比较小，更受用人单位欢迎。因为应届毕业生年龄普遍比较小，做事有干劲，有动力，属于青春活力的年龄，是最受用人单位喜欢的。因此作为应届毕业生来说，在找工作就业的时候，就具有这样的优势。大家都知道，我们除了在干部这一块要求年轻化以外，在其他领域实际上也是越年轻越好。很多企业的平均年龄都在35岁以下，因为年轻人做事是雷厉风行，也非常有干劲，不怕苦，不怕累，非常有冲劲，不管是体制内还是体制外，大家都喜欢年轻人。有年轻人在的地方，就有朝气和活力，就能够创造出更大的业绩和影响。在这个方面，应届毕业生就具有独一无二的优势，因为应届毕业生绝大多数在毕业的时候都在24岁左右，对于一个劳动者而言，24岁是一个黄金的年龄。在这个年龄阶段找工作，就业有很多的选择，你既可以从事专业技术工作，也可以从事行政管理工作，还可以进行自主创业，报考公务员或者是考研究生等多种选择。正是由于选择的余地比较广，可选择的就业途径非常宽阔，所以才使得作为应届生来说，这就是他们最大的优势所在。因为错过这个年龄阶段再去找工作的话，可能处处就会受到相应的限制，尤其在年龄阶段方面会受到较大的限制，有时候甚至会影响正常的就业。第二，在报考公务员时有优势，可以报考年龄要求比较小的职位。众所周知，公务员是当今社会上非常吃香的一个职业，因为公务员薪资待遇好，工作环境优越，各方面条件都非常不错。所以不少大学毕业生都选择报考公务员。而公务员报考条件，逐年的变得苛刻，不仅限制了年龄，还限制了专业和性别，有时候还要有相应的计算机或者英语方面的能力。在这个过程当中，如果是应届毕业生的话，其实在报考公务员时，也具有较大的优势。因为公务员的报考年龄有一条红线，就是35岁。到了只要到了35岁这个年龄，就不能够再报考公务员了。所以从这个层面来讲的话，具备了应届毕业生这个身份的话，因为年龄本身比较小，那在报考公务员的时候就更加有了选择的余地，而且别人不能报考的职位你可以报考，这就是优势所在。第三，在报考研究生时有优势，更容易受到导师的青睐。随着就业压力的增大，不少本科毕业生为了提高自己的就业能力和今后的发展前景选择考研，进一步深造的人也有不少。在这个过程当中，因为研究生还是继续要笔试又需要面试的，在面试过程当中，如果你是应届毕业生的话。那相对来说就具有比较强的优势，能够在激烈的竞争当中取得良好的优势。因为不管是从研究生导师这个角度来看，还是从学校这个角度来看，同等条件下肯定是会优先应届毕业生。因为应届毕业生他没有生活上的压力，也没有工作上的压力，更没有来自家庭方面的压力。他们可以全身心地投入到学习当中去，更能够在研究生的学习过程当中发挥重要的作用。所以不少研究生导师，就直接在进行面试的时候说我只招应届毕业生。虽然这样的政策并没有实实在在出台，但实际上在操作的时候，大家就是这样做的。这也是从另外一个方面反应了应届毕业生的优势所在。第四，在自主创业方面有优势，可以享受国家对应届毕业生的自主创业扶持政策。应届大学毕业生在自主创业的时候，可以享受国家对于大学生自主创业的一些优惠措施。例如可以享受税收减免，事业性收费减免，租金减免以及创业扶持创业指导等相关方面的优惠。能够让大学生在无忧无虑的环境当中去成长，国家的自主创业扶持政策是起到了非常关键的作用，这也使得大学应届毕业生具有同其他人所不具有的其他优势。总之，大学应届毕业生，无论是在找工作就业还是在报考公务员、硕士研究生等方面都具有优势，连自主创业也具有很大优势。对此你是怎么看的呢？请留言发表评论吧！本文为原创，版权归作者所有。作者是一名大学老师，从事高等教育工作11年，愿意与您一起分享教育见闻、感想，探讨教育规律、本质；享受教育乐趣、价值，收获教育成长、未来。感谢您的点赞、评论和转发！喜欢讨论与本文内容有关的感想，咱们评论区见！
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