本文来源——：银行招聘网：yinhangzhaopinwang
近年来，关于“稳就业”的话题一直不间断的被提及，不论是求职的应届生，还是家中有毕业生的家长，找工作时都更偏向于找一份“稳定”的工作。
近年来，“考公”热也侧面印证了这一现象。那么到底是为什么现在学生、学生家长找工作是都更偏向于“稳定”呢？
青年失业率持续走高
根据新闻报道，5月份，全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平。16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为20.8%、4.1%。[1]
——图源：wind
可以看出来失业率最高的人群集中在16-24岁，这部分人群通常是刚毕业的大学生，亦或是刚工作一两年被“优化”的职场人。一方面这些青年人对就业岗位的期望值较高，不甘心屈就于某些工作岗位；二来由于自身经验不足，对于某些高级岗位可能不太够得着。
在外部环境的影响下，毕业生们自然不希望“毕业即失业”，亦或是“经验不足被优化”，在找工作时从一开始的“创新创业”最终都会趋向于稳定。
找工作难度越来越大
据《秋季校园招聘白皮书》，在调研的名应届生中，有61％的应届生在年秋招中投递超20家企业，同比增长22％，甚至31％的学生投递超30家以上。在年秋招中，有45%的应届生收到企业录用通知数量为0，而年秋招该比例仅为13%。[2]
——图源：界面新闻
“投递上百家公司只收到2家公司的回复”、“房地产、互联网岗位纷纷缩招”、“字节跳动、腾讯等大厂裁员”.....这样的新闻无一不在像毕业生及毕业生家长传递一个信号，“找工作越来越难了”，“有一份稳定的工作就挺好的”。
市场青睐以银行为代表的国企
那又有什么样的企业，既能保证就业稳定、不被优化，又能保证毕业生自身有一定发展呢？从调研报告我们可以看出，聪明的毕业生已经选好了方向。
根据智联招聘应届生就业白皮书，针对找工作的毕业生，从偏好企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。[3]
——图源：智联招聘
同样是国企，但由于业务领域的差异，不同国企内部的利益差距也很大，以银行为代表的国企，在我国金融领域占据主要地位，深受家长认可及毕业生青睐。
据不完全统计，工农中建四大行秋招累计招聘毕业生7.2万名。其中，工商银行总计招聘约2.1万名毕业生；农业银行计划招聘约2.1万名毕业生；中国银行开放约个职位；建设银行秋招规模近1.9万人。
在招聘的岗位中，各行都很重视管理培训生的招募和培养，另外金融科技人才也是银行校招的重中之重，这对于金融及计算机相关专业的毕业生，都是较为有利的。
对于即将毕业的24届毕业生，或者已经在毕业季的23届应届生，银行秋招对于想要“稳就业”的同学们来说，都是不可多得的就业好机会，希望同学们抓紧机会！
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