每一个人在选择职业的时候，侧重点是不一样的。对有些学生而言，他们只想选择薪资高的工作，所以并不在意这份工作是否辛苦。但是对于有些人而言，他们只想要一份稳定的工作，薪资高不高无所谓。
不管是哪个学生，在大四毕业以后，他们都必须考虑就业这个问题。有些学生选择继续深造，有些学生选择出国，而有些同学就选择了立刻就业。每年的毕业季也有非常多企业来校园里进行校招，就是为了得到更好的劳动力。
学生选择职业或者是企业的时候。也会考核对方能够提供的待遇，那些大型企业对学生待遇很好。所以能够吸引到非常多学生去竞争他们企业的岗位。例如，我国的华为企业。
一、“华为”校招公开招聘，录取名单被公开，薪资方面太令人羡慕了！
能够进入华为工作的人，大部分都是非常优秀的。这些人所得的待遇也很好，让我们一起来看一下。
进入了华为工作的员工，他们的薪资是有等级的。等级越高，所得越多，对于员工而言，当然是向着高等级出发。第16级别对应50万到60万，想要达到这个级别的人非常多，而且对于华为的员工而言，在退休之前，达到这个级别才是比较现实的。
这些员工进入华为以后，起步就是13级，13级对应的年薪就是25万封顶。等到这些员工奋斗到19级的时候，就是管理层了，管理层的薪资非常的高，而且他们可能还会有股票。
但是作为应届毕业生，一定要现实一点，想要成为这种龙头企业的管理层可不容易，并不是能力出众就有机会被选上的。很多高校毕业生就是看见了华为的待遇非常好，所以想竞争去里面工作。但是华为也想招收更优秀的人才。
华为每年去高校招聘都有固定的名额，而且几乎只限定在了院校。例如，东南大学，哈尔滨工业大学，浙江大学这些以培养工科类学生为主的重点院校。
在很多人看来，这些发展的越来越好的企业，在招聘的时候肯定会越发的倾向于清华或者是北大。因为顶尖的企业对应的就是顶尖的院校，但是不管从哪年来看，清华和北大第一选择都不是华为。
对于学生而言，如果是这些重点院校的学生之一，一定要去竞争一下华为的岗位，特别是读计算机专业或者是信息工程系专业的学生。因为华为的薪资待遇，并不是所有企业都能够提供得起的，而且在华为工作非常的充实。
二、华为的招聘流程有哪些呢？
华为的招聘不跟其他企业招聘一样，只需要通过面试环节就可以，华为的招聘程序非常的复杂，能够通过这些程序的人，一定能够进入华为工作。
①首先是筛选简历。华为的HR每一年都需要筛选简历，对应的岗位筛选对应的学历。
②其次是个人面试。这个面试环节是专业面试。对于学生而言，一定要好好把握这个面试，才有机会进入下一关。
③第三是综合面试。一个岗位如果出现了多个人才竞争，那么，华为企业就要择优而定，这样一来，就要进行群体面试。
④第四是综合面试，英语测试，性格测试。想要进入华为的同学，就必须接受这些程序复杂的面试。特别是性格测试，学生一定要谨慎的作答，不然的话容易出错。
对于学生而言，在面试这些优秀企业的时候，一定要进行的做好准备，充分的展示自己，千万不要以为面试官有“火眼金睛”，能够看见自己的优势。
想要进入华为的员工，在一定程度上，英语是必须过关的，所以在大学四年一定不要落下英语这个学科，哪怕自己选择的专业，不需要考核英语。
对于应届毕业生而言，自己最大的劣势之处就是没有工作经验，所以在华为或者是其他优秀企业进行校招的时候，一定要抓到机会，不管自己有任何一种优势，都一定要及时的展现出来，因为这些优势很可能会成为，决定自己是否能够进入这个企业的最重要因素。
笔者寄语：看完了华为招聘的薪资等级单，是不是很心动呢？这些待遇良心的企业，在招聘的时候倾向于重点院校，意味着学生在高三的时候就要努力尽力地考进重点院校，未来的选择机会才会越来越多的。对于学生而言，能够进入华为工作的确是一个不错的选择，所以一定要好好争取。
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