文
思享
又是一年毕业季，又到了各路媒体，为了千万高校应届毕业生的工作去向而操心担忧的时候。
数据显示，年大学毕业生的数量，预计再一次创下历史新高，相比去年增加82万人，达到让人不可思议的万人。
在较为严峻的就业形势下，国家统计局指出：
“我国的就业结构矛盾突出，高技能人才短缺，大龄低技能人才求职困难，企业招工难和劳动者就业难共存。”
简而言之就是，专业门槛越低，从业人员越多。
显然，我们的教育体系，在培养人才方面，每年颁发的学历和证书数量可以说浩若烟海，但为什么一旦到了需要求职就业的毕业季，大学生们抱怨、无奈或痛苦的吐槽，就在网络上变得此起彼伏呢？
所以说，当前显得有些日益窘迫的就业问题，绝不仅仅是因为年轻人不努力、不上进，或是贪图安逸在家啃老，不愿意出门找工作。
而是因为，这么多数量的00后大学生，在高校阶段的学习中，太过偏重理论知识，却对专业实践不够重视，忽视了培养学生的实际技能和动手能力，而只是一再地鼓励学生往学科理论的方向去推进。
这就造成，很多年轻人就算是在大学毕业后，拥有了符合要求后颁发的学历证书和专业证书，但是到了用人单位开始实际工作的时候，却丝毫不知道如何应用所学知识，去解决实际问题。
此外，由于近年来，人口红利的逐渐消失和老龄化的不断加剧，再加上大学生扩招政策的持续开展，相信大家都能看到，近两年的高校应届毕业生人数，一直在快速增长，甚至已经连续两年，超过了千万大关。
但是与此同时，由于许多行业的发展遇到了波谷和低潮，有些企业为了增加盈利水平，明确减少了招聘计划，对应届毕业生的人才需求有所降低。
这就使得，当前00后年轻人的就业压力，又增加了不少。
那么面对这样的就业现状，到底应该怎么办，才能切实缓解大学毕业生肩负着的沉重压力呢？
首先，当前的高校教育需要不断改革和创新。比如逐步调整教学模式，把本科教育的重点，放在培养学生的实践能力和专业技能上。
不能让很多大学生毕业以后，空有满脑袋理论，好不容易进入用人单位，却无法胜任一些最为基础和基层的工作岗位，最后造成求职机会和就业资源的浪费。
其次，用人单位，应积极开拓多样化渠道招聘。不要总是抱着以前“投简历、搞面试”的老一套，而是应该和互联网企业看齐，从校园招聘、网络招聘和社会招聘等多方面来筛选和拉拢人才。
而且，00后年轻人在求职过程中，更加注重自我提升和职业前景，因此招聘企业不能承诺几个条件，把应届大学生忽悠到岗位上就完事了。
而是应该重视新员工培训、老员工培养和行业技能的相互学习，也只能在公司内部能够提供更多的培训和升迁机会，优秀人才的目光和简历，才会因此而被吸引，有兴趣和意向参与到公司选拔新人和招聘面试的流程中来。
最后，应届毕业生，要努力应对就业压力。其一，借助互联网这个神奇工具，在招聘网站和社交媒体上搜寻适合自己的行业、公司和职位。
其二，加入意向领域或项目的社群，向同专业的学哥学姐们“取经”，获得更多有关就业、规划和技能方面的专业知识。
其三，积极参与行业相关的实习和志愿者项目，在具体实践中了解和熟悉工作环境、增加工作经验，有效提升自己在就业市场上的竞争力。
当然，如果有些00后大学生，费尽心思做出努力，最终还是难以找到理想工作，因而打算进一步考研或者考公，平心而论，也是相当不错的转移或规避就业压力的方法。
不同的是，如果你对某个行业或专业爱得如醉如痴，愿意耗费数年或十多年的时光，在这里领域里不断精进和磨砺，那么通过考研，显著提升自己在学历和知识上的储备，提升自己在就业市场和用人单位的竞争力，显然是再合适不过的选择。
而对于那些不想“瞎折腾”，就想找一份稳定优越、受人尊重，拥有稳定职业发展和升迁通道的“铁饭碗”的年轻人，花费一两年时间去准备和攻克公务员考试，显然也是不错的选择。
总之，如今的就业压力，是摆在许多大学毕业生面前，亟待解决的现实问题。
作为00后年轻人来说，理应从自己出发，不焦虑、不气馁，根据自己的实际情况、兴趣爱好和未来规划，积极主动地做出最适合自己的努力和决定。
联系电话：