然而...事实真的如此吗？
以下两位体育教培机构工作人员的采访可以给我们一些启示：“
01
北京某体育馆负责人·魏俊杰：“我们看到青少年的流量增长了50%左右。教练是非常非常缺的。我们招聘了一个月，实际需要的教练15人左右，目前为止才招到2人。”“
02
体育教练·陈楚霖：我们一个班30多个人，大概三四个选择做培训。我们一天6个小时的话，一个月工资都是两万元到三万元，其实工资待遇很高。像我这样专业出来的，每个月能达到五万元到六万元，年薪能达到六十万元左右。实际上，由于“体育进中考”和“双减”政策的陆续颁布，体育中考培训、青少年体育运动培训、运动装备、运动营养品等相关领域得到极大促进，为体育生在行业内就业带来大量机会。体育教培市场已成为就业新蓝海！根据天眼查数据显示，年新增体育运动类培训相关企业为33万余家，截止目前全国范围内体育运动类培训相关企业共有72.2万余家。由此可见体教融合为加快推进体育产业发展提供了难得的机遇，直接拉动体育教培行业进入人才发展的新拐点，单论就业机会其实是不会缺乏的。即便是在封城后正处于复工复产初期的上海，体育教培行业的招聘需求也依旧旺盛：*以下招聘内容来自网络：
体育教练招聘（上海）
为什么会造成这样不对等的情况？
年体育人才就业的真实痛点是，即使求职者想要就业，企业也有招聘需求，但就是无法形成双向匹配。博弈过程当中，双方都没能各取所需。
某大型体育教培机构的负责人对此更是直言：“不是现在大环境不行了，而是体育行业人才专业性两极分化的情况一代比一代大了。 的体育人才，会越来越 ，即便社会上岗位进一步缩招，也不愁找不到工作；反之则会越来越差，越来越难找到出路。”
年，体育人的未来在哪里？
虽然目前不少体育公司自身发展的确存在问题，但也不可否认的是体育人才的供给也出现了严重偏差。而人才供给和需求的缺口，想要补足之间的差距，到底应该谁买单？如果高校和体育用人单位双方都无法买单， 承担后果的，则是应届求职者本身。
“整个体育行业在疫情前野蛮生长太快，特别是体育行业中的服务性行业更加特殊。如何把‘体育’和‘服务’有效的结合起来，应该是各大高校的人才培养方向，我的母校近几年也在尝试调整，但效果也不尽如人意。”一位从体院毕业的体育教育创业者说道。如果想要解决这一痛点....无论是应届体育生还是运动员都必须明白一点：对于用人单位来说，他们在进入职场前应聘时候的身份只有一个，就是学生！图片来自网络如果大家只将希望寄托于行业环境的扭转，以及高校的人才培养模式改变，那在短时间内肯定无法补足自己与市场需求之间的差距。但如果在条件允许的情况下，多多参与社会实践或者职业教育，增加了解行业信息的渠道，积极主动汲取行业的知识，也许对就业会有莫大的帮助。未来体育行业的发展模式将逐渐往“专才专用”靠拢，体育人才和用人单位双方的容错率正在变得越来越低...扶持：运动员与体育生创新创业
助力体育行业摆脱“困”境，加速体教融合
疫情使体育产业进入“困”境，而体教融合为体育产业带来机遇，体教联盟APP为助力体育产业摆脱“困”境，加速体教融合快速发展，着重针对体育产业的中坚力量“运动员”与“体育生”正式启动创新创业扶持计划！服务对象
运动员，健将及以上级别；
体育生，本科及以上学历。
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