大多数人的普遍认识是学历高低与就业前景成正比，放在以前来说确实如此，学历越高就业越容易。但随着就业市场的不断变化，不知不觉学历与就业的关系早已发生了逆转。
研究生群体就业更难有机构做过关于年毕业生校园招聘的调查报告。据数据显示，在本科生、硕士生、博士生中，硕士生就业是最困难的一个层级，就业指数难度高达3.21，面临的就业压力也 。
而根据抽样调查，博士学历的就业难度 为0.87，基本处于供求稳定的状态，大专学历也只有1.03的难度指数。由此来看，现在的就业市场已经不是“学历越高越好就业”的情况了。
就业市场的多元使得招聘的选择更多，但社会上的岗位还是以普通岗位的需求占首位，这类型岗位对用人的才能要求并不高，所以为了节约成本，一般会聘请薪酬更为合理的本科生。
另外，研究生相对于本科生来说就业起点高，如果研究生放弃同档竞争，选择“降档求职”时，本科生便沦为垫脚石用工企业会选择学历更高的人才。换言之，研究生降档竞争优势巨大，本科生升档竞争几乎没有胜算。
薪酬待遇分析：高学历人才依旧吃香企业对专科、本科学历需求 ，硕士生就业难度一再升级，博士生市场依旧需求强烈。在薪酬方面，除了供给较少的硕博学历薪酬差别较大以外，本科学历与大专学历薪酬差距仅为元，差距较小。从用人单位来讲，一般情况下招用专科学历层次能节约用人成本，除非是学历体制或技术需要要求必须是本科学历，大专人才的专业技能就能满足需求。
部分地区博士人才稀缺，企业开启高薪聘人政策，平均薪资达到元，由此可见，高学历人才依旧吃香。
就业难度说明供需关系，不能直接表明就业情况但是就业难度指数只能客观说明企业招聘和学生的供需状况，而不能直接表明就业状况。高校毕业生在寻找工作时，还是需要注重加强自身能力的培养，才能适应工作需求。
排除客观原因，尽早明确自己的职业发展目标，保持良好的就业心态，更能帮助自己就业几率增高。与此同时，大学生的职业规划、求职能力、求职态度和积极性等主观因素在求职过程中也扮演着重要角色。只有充分了解企业用人需求，加强自身专业训练、提升个人能力和有的放矢的求职是获得用人单位青睐的关键。
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