一年一度的就业季来临。 数据显示：届高校毕业生规模预计为万人，规模和增量均创历史新高。受疫情影响，今年高校毕业生就业大多要通过“云端”进行。在这种形势下，今年的就业政策有何新变化？高校能为毕业生提供哪些帮助？“云招聘”“云面试”的具体流程又是怎样的呢？
问题1今年就业政策有何变化？
线上转接户籍和档案正逐步实现
北京化工大学信息科学与技术学院党委副书记邹海燕
又到一年就业季。像往年一样，每到这个阶段，很多应届毕业生会处于焦虑状态，再加上今年受到疫情影响，毕业生们可能更加不淡定。在此，我想告诉大家一些就业政策的新变化， 是利好消息。
个新变化是：年底，共青团启动了促进大学生就业行动。区别于以往共青团开展的就业工作，本次行动是专门为高校毕业生量体裁衣，有五个专项计划，为大学生提供就业帮扶。目前，北京化工大学根据这个政策，已经打造了从“专业”认知，到“学业”发展，再到“行业、企业、职业”选择的“五业”全链条就业指导服务体系。另外，今年中宣部、国家发展改革委、共青团中央等17部门联合印发了《关于开展青年发展型城市建设试点的意见》，涉及河南洛阳、山东济南、陕西西安等多个城市。这将促进青年高质量发展，让青年在城市更有为，是构建城市优质人才发展生态的创新组合拳。
第二个新变化是：今年3月，教育部办公厅印发了《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，要求各高校书记、校（院）长以及校领导班子成员访“新”企业、拓“新”岗位，不少高校都制定了相关工作方案。对毕业生而言，“访企拓岗”带回来的岗位就是“高级定制”。不仅如此，教育部门户网站还推出了“政策宣传月”专栏，展示各地促进就业的政策，像积极参加志愿服务，尤其是服务冬奥、服务抗疫一线的志愿者，将会更受企业青睐。
第三个新变化是：近日，国务院办公厅印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，取消了报到证、改派和重复体检。这三个“取消”，适应了就业机制从原来的“统包统分”转变为“双向选择”，再到“自主创业、新业态，自由职业”的演变过程，充分体现出国家将“就业是 的民生”这一宏观政策要求，扎实地转化为服务每一位毕业生的微观具体行动，同时也解决了疫情下求职手续办理不便的问题。“三方协议”在逐步推行“网签”，报到证取消后，毕业生将没有必须线下办理的就业手续。现阶段，线上转接户籍、档案也在逐步实现，比如西安有“掌上户籍室”，符合条件的毕业生坐在宿舍就可以把户口落到西安。未来，毕业生有望实现“校社衔接”过程中所有就业手续全部线上办理。不难发现，就业工作正逐渐走向“云端”，像北京化工大学已构建了“云端”就业工作网络，包括就业云台账、大数据招聘画像、 英才推介，以及跨地区线上双选会，助力毕业生“屏对屏”斩获录取通知。
基于这些新变化，我建议高校应届毕业生们广泛收集信息，开拓视野格局，不要只紧盯一线城市，青年发展型城市可以作为择业、择城市的新目标。同时，不要盲目攀比薪资，不盲目追求大单位，多了解一些基层就业政策及各地区促进就业的政策，广阔天地，大有可为。
问题2高校毕业生就业都有哪些渠道？
线上线下“组合拳”平台多元“选择多”
北京科技大学招生就业处处长吕朝伟
新冠疫情催生了校园招聘的新形态，相较于以往线下宣讲会、双选会等招聘活动为主的求职渠道，现在的毕业生求职渠道呈现出线上线下“组合拳”，平台多元“选择多”的态势。海量的招聘信息发布在众多校园招聘平台，如果不能正确选择，不仅浪费了自己的精力，也影响了求职效果。不同的求职渠道有着不同的平台优势，选择适合自己的求职渠道是同学们获得有效信息的关键一步，毕业生要评估好自己的求职意向，明确求职目标，根据自己的核心需求选择适合的求职渠道。
对于希望应聘与自己就读学校主流行业、专业方向较为匹配工作的同学，首先要
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