据媒体报道，在年的秋季校园招聘中，一些学生经过面试等环节严格选拔，与医疗行业巨头迈瑞医疗签订了三方就业协议，很多大学生在等待入职，但是就在年的12月30号，一些学生陆陆续续收到迈瑞医疗的违约通知，其中不乏上海交大等大学应届毕业生。据了解，很多大学应届生当初为了能在迈瑞工作，已经放弃了已经通过面试的好几家世界强的offer，只为能够在迈瑞医疗工作，但是现在都被强制违约，自己失去了良好的工作机会，还有一些其他高校的学生也是如此。
人才市场招聘每年都会有这样的事情发生，去年媒体就曾经报道总部位于上海的某银行，与几十名来自、等重点大学的应届毕业生强制违约，而在前年还有酷派手机公司与校园招聘的一些应届生，以公司结构优化的名义强制违约。大学、大学尚且如此，其他大学更是，相信这样的例子还有很多。
让我们先了解一下校园招聘。校园招聘分为秋季校园招聘和春季校园招聘，秋季校园招聘每年在8月份开始，一些企业开始在各个高校进行宣讲会，宣传企业的招聘岗位，需要应聘的学生去宣讲会去投简历，然后经过简历的筛选、初次面试、二次面试，再签订三方协议。从每年的高校招聘形势来看，秋季招聘的企业多，岗位也不错，因此错过了秋季招聘，想在春季校园招聘找一份满意的工作，比较困难。
学生投简历那么作为应届毕业生，在就业过程中需要注意哪些事项？
一是在校园招聘宣讲会时候，要对企业的薪资和福利待遇有一定了解。由于应届生大多没有就业经验，很多企业在校园招聘的时候，一般在宣传阶段往往会夸大其词，就其薪资待遇和福利进行虚构，以让大学生来其公司工作。通常这些企业会把税前工资模糊成税后工资，给学生一种薪资待遇很高的错觉。比如，某养殖企业在某高校校园招聘时候给应届生说薪资待遇全部加起来0，但是这是税前的0，并且其中还包括绩效、社保、加班费等，并且社保基数非常低，而应届生对社保基础有什么用并不清楚，因此在就业过程中，很容易被一些企业误导。
二是在就业中不要随便签订三方协议。三方协议是学生、学校、企业三者之间签订就业协议的意思，是上个世纪的产物，是为了保障学生在就业过程中的合法权益设置的，当然也有统计高校就业方面的考量。一般三方协议对于学生个人而言，个人只能违约一次，因此三方协议并不是想违约就违约的。三方协议签订后，如果学生个人又有更好的就业岗位和机会，可以与企业违约，去学校就业处重新登记，拿一份新的三方协议，但是也仅仅是这一次机会，学生需要慎重把握。三方协议还会涉及到报到证等事宜，大部分高校会在学生毕业的一到两年内有一次报到证改派的机会，而报到证又涉及到学生将来的档案存放、公务员政审等，因此三方协议不要随便签订，也不要应付就业。
三是在签订三方协议时候，看清违约条款。当某个学生想违约，与企业解除三方就业协议时候，有些企业是没有违约金的，学生没什么经济损失。但是还有一些企业会在三方协议签订之时，与学生约定违约金的数额，一般在元到0元之间，但是也有一些黑心的企业与学生约定元甚至更高的违约金，让学生和家庭背负沉重的经济负担。当学生看到企业的违约金高的时候，一般说明企业没有宣传的那么好，福利和薪资肯定不会太高，否则也不会约定那么高的违约金。当然也不是说没有违约金企业福利待遇就好。
四是签订三方协议时候，与企业人力资源部问清楚自己的工作岗位和工作环境、工作地域。如果企业人力只是说到时候看情况分配，这时候就要小心注意了。比如某国有银行，在校园招聘中，一般不会给你说清楚柜员和营销岗的区别，也不会给你说的工作的网点在哪，等你真正就业你就会发现，同样是校园招聘进来的，但是营销岗的基础工资要比你柜员要高，而你工作的地点也许在偏僻的犄角旮旯，与你最初想象的有差距，导致你 早早离职。
五是签劳动合同时，搞清楚试用期和实习期、见习期的区别，一般企业的劳动合同初次都是约定3年，因此试用期一般都是3个月，但是一些无良企业会忽悠大学生说试用期完了还有见习期一年，而在见习期你的工资待遇一般都和你试用期相差无几，相当于变相延长了你的试用期，因此应届生在就业时候一定要问清企业的具体情况。
六是当自己合法权益受到侵害，要及时维护自己的合法权益。如果一些企业扣留自己的三方协议，可以和学生就业部门反映，维护自己权益。而三方协议中三张纸是一模一样的，当自己保存的三方协议丢失，可以在省级报纸上刊登遗失声明，把报纸拿上去就业处替换新的三方协议。若企业强制违约又没有违约金，学生可以向企业和就业处反映，维护自己利益。还有一些企业对学生个人违约金高的离谱，若是太高，建议学生走法律程序，或者是签订劳动合同后离职，从而规避巨额违约金。
大学生面试希望应届生能够在校园招聘的过程中擦亮眼睛，既要做到自己诚信就业，也要注意以上的这些事项，以维护自己权益，避免自己合法权益受到损失。
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