年1月8日，“燃动Z世代——中国世界青年峰会年会”#世界青年峰会CGYS#在线上召开。本次年会由中国世界青年峰会理事会与亚布力中国企业家论坛青春合伙人主办，松美术馆、望海楼联合主办，微博校园、百度APP、百度财经共同协办。
本次峰会人才板块以“Z世代人才争夺战”为主题，邀请到了琦育职场品牌力创始人、上海市就业服务专家邵琦，毕马威人力资源高级经理、全国校招兼雇主品牌负责人李廷钧，贝壳找房组织文化中心与雇主品牌负责人蔡彦芳，华泰证券人力资源部招聘团队校园招聘项目负责人陈雨姗，共同解读Z世代的人才争夺战。知乎大V、快狗打车HRVPHR刀姐作为主持人引导各位嘉宾展开讨论。
在谈到对Z世代的理解时，邵琦女士认为Z世代是有情有义的一代。邵琦女士提到现在国潮兴起和大学生积极参与公益，并表示她从年轻人身上看到了热血和家国情怀。
在谈到大学生就业难和企业招聘难的双向困局时，邵琦女士认为造成这种双向困局的核心是“信息的不对称”。企业不了解年轻人要什么，年轻人也不了解企业要什么。邵琦女士指出双方都要换位思考。从企业端，邵琦女士提到游戏化的招聘方式是一个很好的例子。从学生端，邵琦女士强调了解职场 的办法就是多实习、早实习。邵琦女士同时强调了大学生实习每年可以尝试不同的公司和不同的方向。
在谈到青年人如何把握自己的就业节奏时，邵琦女士表示，她并不认为慢就业或者间隔年是一种逃避，并指出它是一个追求不同体验的过程。当年轻人还不知道自己到底想要什么的时候，可以通过间隔年去感受这个世界、完善自己的世界观、变得更有同理心。
在谈到元宇宙与人资办公场景的化学反应时，邵琦女士认为元宇宙的核心是改变传统流量分配的法则。传统的流量已经被几个大的平台占据，未来如果每个公司都有一个自己的元宇宙，应聘者就可以更好的了解公司的工作和生活。邵琦女士指出，许多公司刚刚适应视频化的时代，元宇宙的到来对于许多公司来说都是一个巨大的挑战。邵琦女士同时指出，元宇宙落地更重要的场景是大家未来的办公方式。与此同时，邵琦女士还提出，元宇宙对于企业的培训挑战更大。企业所需要的技能和知识更新迭代的速度会越来越快。邵琦女士 表示，她相信元宇宙对就业者和企业来说都是一个新的机会。
，在谈到Z世代职场中最重要的技能时，邵琦女士表示，对于年轻人来说行业洞察力很难得到。邵琦女士认为想要快速培养行业洞察力， 步要多认识行业里面的人；第二步是要去行业里多实习；第三步是用自己的方式去做梳理和总结。
以下为邵琦女士圆桌讨论部分实录：
（问：我们的今天的圆桌主题是Z世代的人才争夺战，那么说到Z世代，说到这个时代的年轻人，我首先想到的是佛系和宅。我们也听听几位老师对Z世代的理解，那么我们几位老师来分享一下。）
在我看来总结一下Z世代就是有情有义的一代，什么叫有情呢？爱国之情特别特别的浓厚。身边所有的Z世代，他们对中国的这种强烈的爱国情绪我是非常感动的，我就觉得在他们身上看到了真正的这种年轻人的热血，就热血青年，国家利益 不容任何的侵犯，并且他们是用实际行动去真正展现出爱国，这也是国潮最近能够这么兴起的底层原因。什么叫有义呢？我觉得是两个，一个叫有意义，叫追求的是有意义的人生。比如说做很多有意义的事情，环境保护、可持续性发展，还有一个是什么？公益。我身边越来越多的这个Z世代的青年，大学毕业之后直接gapyear就是去做一年的公益，这真的太棒了。可能以前在70后、80后的很多人的就业观里面并没有说我毕业了，我先去做一年公益，再去找工作，可是我发现现在越来越多的同学说我先去做公益，比如说乡村支教，或者是其他的一些碳排放的公益项目，做完之后探寻完自己之后再去找工作，再去职场上更好地去探索不一样的一些职场机会，所以在我看来真的就是有情有义的一代。
（问：是什么样的原因造成了大学生就业难，企业招聘也难的双向困局呢？是我们企业与求职者对岗位信息的这些不一致？还是说我们没有一个好的方法来实现岗位和人才的双向匹配？）
我其实很同意蔡老师的一些分享，那么在我看来其实核心点是什么？其实是信息的不对称，也就是什么？站在企业的角度觉得我已经看不懂年轻人对吗？我不懂你，然后站在年轻人的角度叫什么呢？我也不懂你，我也不知道你们到底要什么对不对？就是你不懂我不懂你，那大家就是变成信息的不对称。所以在所谓的困局里面，双方都要发挥的叫同理心，换位思考。我其实可以看到很多企业它现在已经在做很多的事情，去打破这个困局，比如说 步，真正的去了解Z世代，这个人群它有什么特征，他的喜好是什么？我们就可以看到像KPM机这样的公司，它研究的这种游戏化的招聘方式，这就是迈出了一步，你们是玩游戏长大的，我就用你熟悉的环境给你一个让你很自如展示自己状态的一种面试和挑选的方式，同时另外的就是孩子们，我们的同学们，你怎么样也能去了解一下公司。
我每年都会接到很多同学的咨询，就是说我到底怎么样才能了解一家公司，就像蔡老师说的，如果你去搜帖子八成都是不好的，到到 就变成没一家公司是好的。好，这个时候我每次其实给大家的建议是什么？实习，你通过实习是可以最真实的了解到职场到底是什么样子，比如说像我们华泰证券，其实每年都会开放很多实习生的机会。如果你的学业可以很好的平衡时间的前提下，强烈建议大家越早实习越好，并且我会建议大家可能你每一个学年实习的方向都可以有一些不同，不一定是说我连续四年一直都是去往一个方向去尝试，你可以去不同的公司，去看一下原来互联网的大厂是这样子的，消费品公司是这样的，大品牌原来
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