随着社会保障待遇不断提高，大家也意识到社保的重要性。最近就有一位网友提出疑问，社保的断缴、补缴、续缴都是怎么回事儿？有什么不同？了解一下
首先，我们先来说一说社保断缴是什么情况？
从字面就可以理解其中的意思，社保断缴主要是指社保中断了。比如说我们从公司辞职后，如果没有找到新工作，社保就中断了。遇到社保断缴的情况，其实也不必担心，失业后可以自己以灵活就业人员身份参加职工社保，只缴纳养老保险，还有医疗保险，有的地区可能还会交失业保险。除此之外，社保断缴后，也可以找一公司挂靠，让公司给代缴社保，这样就可以避免社保断缴。
如果是自己交社保，社保断缴也没有关系，年社保又出新规定，对于灵活就业人员可以自愿申请缓缴，只要在年之前把社保费补齐，就不算社保断缴，而且还没有滞纳金。
其次，我们来说一说社保补缴怎么回事儿？
社保有中断的情况，可以选择社保补缴。随着社会保障制度不断完善，社保补缴越来越难了。主要是为了鼓励大家能够按年坚持去缴纳社保。特别是到法定退休年龄时，养老保险累计缴费不满15年禁止补缴社保，往往都是申请继续缴费至满15年，然后才能办理退休按月领养老金。
其实还有一种情况，就是公司没有按相关规定为职工缴纳社保，中就造成职工到法定退休年龄了，但是没有不能办理退休。对于这种情况，职工只能用法律的武器，维护自身的合法权益，要求公司为其补缴社保。如果公司补缴社保的话，需要缴纳滞纳金。
其实社保补缴的核心问题就是在所在地的规定是否允许补缴社保。如果社保断缴了，在社保补缴的时候，一定要根据自己的经济能力，视情况而定，避免多花冤枉钱。
，我们来说一说社保续缴是怎么一回事儿？
社保续缴其实非常好理解，就是继续缴纳社保。比如说企业职工到法定退休年龄时，养老保险缴费不满15年。这时候公司不给缴纳社保，不给办理退休，又失去了工作，遇到这种情况，其实也不用着急，可以到社会保障服务中心申请自己缴纳社保，这就是续交社保，等到社保交满15年，然后就可以办理退休了。
还有一种情况比较特殊，离开公司后，社保断缴了一段时间，所在地允许补缴社保，这个时候咱们就可以去进行社保补缴，然后就可以继续缴纳社保了。
其实社保断缴、补缴、续缴主要区别完全不同，核心问题就是坚持缴纳社保。
他说因为职工从公司辞职或者是被辞退，或者说合同到期，我们被迫离开公司，像这种情况不必担心社保会中断，因为我们可以以灵活就业人员身份参加职工社保，也可以挂靠公司帮忙代缴社保，我也只要找到正确的处理方法，社保就不会中断，所以只要找到正确的处理方法，尽量避免社保中断。
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