近期，前程无忧发布《大学生就业形势报告》，这项《报告》围绕全行业雇主对届大学生就业形势的数量增减、方向和要求的改变予以分析，结合超过家 雇主调研结果。其中，47.4%为民营企业，25.2%的企业拥有雇员人数在10,人及以上，56.0%为上市公司，55.8%为年财富全球强企业。
数据来源：前程无忧
《报告》显示，58.9%的雇主表示将招聘比上一年更多的应届大学生，其中的44.8%出于人才储备的考虑，因为新业务和成熟业务急需用人的各占27.6%。26.2%的雇主继续去年的大学生招聘量。增加招聘量的雇主中，大多数（54.3%）大学生需求增量低于10%，显示中国雇主的用人需求正在温和增长。
持续高涨的大学生需求在年出现拐点。受全球贸易环境紧张的影响，企业的投资和经营活动趋于谨慎和保守。但是随着新冠疫情的常态化，雇主数字化运营的比例大幅提高，年轻的知识青年无疑是企业最倚重的创新和改变力量，人才储备和市场影响力是企业持续招聘大学生的 动力。同时，Z世代的消费势力不容怠慢，大多数雇主们意识到，保持对 大学生人才的吸引也是赢得用户的关键之一。
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