参加矿大届毕业生第二场大型校园双选会的多家企业提供了余个岗位。徐报融媒记者车佳摄
◎徐报融媒记者魏欣
见习记者苗蓁
增频次、控规模、重品质……是在疫情常态化的要求下，今秋校园招聘会呈现的 特点。10月23日，中国矿业大学届毕业生第二场大型校园双选会在南湖校区第二运动场举行。
学校采取了线上与线下相结合的方式，连续三个周六举办大型线下校园双选会，共邀请近千家用人单位，提供了6万余个岗位。第二场大型校园双选会现场邀请了多家用人单位，提供了3万余个就业岗位。参会单位涉及能源、机械、材料、建筑、化工、通信、交通、金融等多个行业领域，其中有中国建筑、中国电子、中国中铁等世界五百强企业；有中煤集团、陕煤集团、河南神火、徐州矿务集团、郑煤机等大型能源资源行业企业；有信息产业电子第十一设计研究院、山西省煤炭规划设计院、煤炭工业合肥设计研究院、徐州市规划设计院等科研机构，还有徐工集团、浪潮集团、中国重汽等制造业企业。
新能源、新材料、大数据等产业对人才需求热度不减
新能源、新材料、信息控制、大数据、无人发电、智能驾驶、半导体……据了解，本次校园招聘会新兴产业企业占到一半以上，他们对人才的渴求度更高。
年，科技进步对我国经济增长的贡献率达到60%以上。专业技术人才，尤其是新兴产业科技人才越来越受到企业青睐。顺应学校特色专业优势，本届双选会的招聘方向同样偏重于理工科领域，对专业技能都有一定要求。
记者在双选会现场观察到，有相当一部分岗位涉及研发工作，致力于培养有创新活力的专业人才。比亚迪股份有限公司近年来在新能源汽车领域全面发力。本次招聘会上，他们在电子、新能源、半导体、轨道交通及销售等领域提供了多个岗位。据该公司人力资源处工作人员杨琴介绍，公司特别需要电子、电器、自动化、材料等方面的人才，只要是本科毕业而且在这几个方面专业能力强、工作踏实的学生都需要，提供的月薪也在元—1万元。
位于邳州的江苏鲁汶仪器有限公司今年计划招收研发岗位同学人左右。在现场，该公司工作人员告诉记者，本次需要机械工程师、电气工程师、软件工程师、射频工程师等专业人才。近两年，矿大的毕业生在此类科技公司积极发挥自身优势，获得行业广泛认可。工作人员表示，通常招聘方不会对应届毕业生做过多要求，只要是愿意投身到半导体集成电路制造业中去的同学，他们都表示热烈欢迎。关于待遇问题，该公司本科生每月薪资约为元—1万元，硕士1万元—1.5万元，博士则达3万元，都有相应的晋升空间。
学生有明确的求职规划
记者在采访中发现，现在的毕业生们对去“北、上、广、深”等大城市就业热度已减，相较而言更青睐于杭州、合肥、无锡、苏州、徐州等新一线、二线城市。而且他们对于找什么样的工作、想有怎样的发展，毕业生的思考也更趋理性，早已规划好自己的未来。
“我认为企业有良好的发展前景，岗位和我的能力、专业对口，再有合理的薪资，这样就可以。”机械工程专业的谭同学告诉记者，对于城市的选择“我认为北京、上海等大城市竞争激烈、生活压力较大。相反，我倒更倾向于类似徐州这样的有发展潜力的二线城市”。
“合理的薪资可以激发工作热情。”记者调查发现，对于占比人数较少的文科毕业生来说，比起理工科同学专精、实业的特质，文科同学在本次双选会上的机会虽有限，但对于未来发展，他们都有自己的打算。记者采访到了4位结伴前来的“学霸美女”，她们中有两位已经保研，而另外两位同学则有着清晰的求职规划。一位人力资源管理专业的女同学解释道。今年大四的她，对于找工作深有感慨。“我觉得也不必要刻意追求世界强。作为一个安徽孩子，在我看来工作首要需考虑地理位置，离家近就挺好的。”
更看重职业晋升空间
“我认为一个良好的工作环境是重中之重。”化学工程专业研三的陈同学告诉记者，他今天已经沟通了两个岗位，等待安排线上面试。陈同学向记者介绍道，生化类工作往往伴随着风险，因此安全、舒适的工作环境，才是他热切所需。“我的工作会长时间接触药品，它的挥发性和毒性都会对生理产生较大 。因此比起高薪资，首要考虑的是环境。”除了工作环境的安全保证，陈同学心目中的好工作应该也具有良好的文化环境。公司内部晋升机制透明、扁平化管理、公司氛围团结友善……这也都是当代大学毕业生关心的问题。
“我认为搞科研才是发展之道。”环境工程专业研三的韩同学接受了记者采访。比起薪资、环境等传统工作期待，韩同学心中最渴望能找到一份能耐下心来搞实验、做科研的工作。“忙里抽闲来到双选会，平时也是做实验、出数据，虽忙碌但是我觉得很开心。”像韩同学这样略显内向的文静女生，往往更乐于安心地与科研打交道。“找实验室，深入科研，这是我最想做的。”虽然此类工作机会较少，但韩同学并不气馁。“我就想钻研提升自己的专业水平，把学到的东西用出来。若不能真正发挥自己的价值，那真的很可惜。”对于找到一份满意的工作，韩同学颇有信心。
此外，同学们对于选择工作的附属条件也呈现多样化趋势。如期望伙食好、包住宿，降低生活成本；或渴望“大企”“大厂”；或企业必须能提供特定的福利等等，毕业生对于自己的未来选择与发展，大多有清晰且成熟的规划。
多方协同扩大岗位供给
为实现届高校毕业生更高质量和更充分就业的目标，政企校多方强化政策协同效应，多措并举做好高校毕业生就业工作，积极扩大岗位供给。
中国矿业大学就业指导中心副主任厉东伟介绍，这三场双选会共邀请到徐州、连云港、南通、淮安、宿迁以及山东枣庄等地市人社局组团招聘，同时积极联合江苏师范大学、徐州医科大学、徐州工程学院构建在徐四校就业联盟，共同举办双选会，全力共建毕业生就业生态圈，打造政企校三位一体的就业联盟。本届矿业大学毕业生约有位同学，其中真正需要找工作的约0人左右，因此实际岗位供需比约1:10。“双选会提供了这样一个平台，促进用人单位和我们的毕业生充分对接交流，最终让同学们找到合适的工作岗位。”
联系电话：