随着我国经济的不断发展，社会对人才的需求越来越大，不仅如此，对人才能力的需求也在不断的增加，但是由于高校毕业生的就业预期过高，导致实际的就业能力低于社会的需求，从而出现了就业问题。根据目前的社会发展来看，传统的就业模式已经无法满足高校毕业生的就业需求，因此要针对性地开展 就业，通过 就业帮助高校就业生成功就业。
一、解决供需不平衡的矛盾
毕业生的就业过程中，很容易出现供需结构矛盾现象。一方面是招聘企业的招聘难，虽然有很多毕业生，但是就是找不到企业所需要的人才。另一方面是高校毕业生的就业难，有些学校虽然有实习期但是到了毕业的时候仍然有很多学生找不到工作。这种现象的出现不仅仅是因为企业单位的需求不足引起的，而是双方都出现了问题导致的。因此，高校开展 就业的指导工作，可以有效解决这种供需结构的矛盾。
二、有效缓解就业压力
近几年来，我国高校不断进行扩招，因此每年的高校毕业生都在不断增加，再加上往年未就业毕业生的累积，然而就业市场的需求是有限度的，这样使得毕业生数量和用人单位的需求之间的矛盾越来越激烈，就业压力也越来越大。高校开展 就业服务工作可以帮助毕业生找到明确的就业方向，找到适合自己的工作岗位，不会盲目寻求工作，从而有效缓解就业压力。
三、有效提高就业质量
现阶段对于高校培养人才和就业工作的指标从之前的就业率高低逐渐变成就业质量的高低。面对复杂的社会就业形势下，毕业生要稳定自己的心态，高校应当对毕业生一定的帮助，实行 就业服务工作一定程度上可以提高毕业生的信心和提高大学生就业质量。
四、毕业生的就业价值观念转变不彻底
当今社会就业竞争十分剧烈，但是还有很多毕业生的就业期望仍然是居高不下，对岗位、薪资、地区挑三拣四，对自身条件不能客观的评价，对当前的就业环境没有正确的认识。因此高校开展 就业服务工作可以修正大学生的观念，正确认识社会和认识自己。
高校毕业生的就业问题不仅仅是社会问题，更是各大高校的问题，帮助毕业生选择合适的就业机会是各大高校的责任，对推动社会和高校的发展都具有重要意义。向阳生涯专注职业规划与生涯教育实战落地19年，是国内职业规划事业的开创者。向阳生涯研发的生涯规划师课程，是职业规划与生涯教育领域 认证培训课程。在向阳生涯的生涯规划师课程中学到的职业规划的七大理论模型、八大简快技法，教会你如何帮助学生找到职业兴趣，树立目标，从而帮助学生 就业！
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