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大家好,我是兵王袁宇宙,3万小时内容电商创业者,山西省商务厅电子商务专家,同时也是一名AI赚钱项目操盘手。
我的个人特色:只讲真话、只传干货、只谈赚钱。
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企业招人很难,大学生找工作很难,究竟怎么了?如何提高就业?
可以很直白地讲,现在的大学生,并不受企业的欢迎。
这个问题,由来已久。以前也这样。但是,以前生意好,我养几个大学生,你慢慢学,是可以承受的。现在,生意不那么好了,企业没钱养着你了。企业要的是你来了就能干的人。如果说,你是抱着,我来学习的心态,那么,企业还要给你发钱、让你学本事,这就不符合逻辑了。
一是真的没用。现在的企业缺人,但不缺大学生。因为大学生来了,也没用。举例,我是做AI爆文写作的,新来的大学生连人工智能都没使用过。你说怎么办?
二是态度也不好。你来上班,又摆出一副老子是没办法才来的样子,一天到晚拿个考编秘籍,上班时间使劲读书,把劳动法研究的比人资和老板都明白,一天天动不动就整顿职场,你说说小老板受得了吗?
三是学会就走了。现在的企业,传帮带已经不存在了,因为我教你会了,你就走了,还把我教你的东西流传出去了,那我不如不教。这个现象,在很多老师傅的身上很明显。
那,怎么解决呢?
一是学校真的要想想办法,你能不能培养一些企业一个月就能安排工作的人才。你也不要搞什么高数英语,金融环球战略了,你把GPT搬到学校,你把基本的简单的讲一下。让娃学个魔法,开开眼,行不行?
二是大学生对自己的定位清醒一点。不是、以及一本毕业的,不是家里有矿的,啥也不是,请接受社会的严酷锤炼,学一点技能、掌握一个本事,才是上策。
三是平衡企业和员工的利益。绝大多数小老板,走到马路上也是普通人,他们也要赚钱养家,况且很多都是负重前行。
四是考编的、家里条件好的,就不要出去上班了,你安安心心在家里不好吗?互相干扰,何必呢?
五是千方百计让企业赚点钱,他们就有积极性培养几个啥也不会的大学生了。
对此,你怎么看?
加油,上进的普通人!
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