导语：随着高等教育的普及，大量应届毕业生迎来了职场生涯，据相关数据报道，年高校毕业生高达万，同比增长将近一倍，应届生就业形势严峻，大学生该何去何从？
随着科技网络的快速发展，各大招聘网站和手机应用兴起，大部分年轻人都会选择线上招聘，但是效果并不理想，要么简历石沉大海，要么双方无法达成一致。根据权威部门调查显示，年春季大学生签约就业率低于三成，但是投递简历人数确同比增长了将近一倍，为什么大学生积极找工作最后却不愿入职？这究竟是什么原因？
经过调查访问得知，大学生不愿签约就业有以下三个原因：就业门槛低、职场内卷严重、工作时间不规范。
首先是就业门槛低这一问题，一部分高校毕业生在毕业之际会选择考公考研，为自己的未来铺路，争取再上一层楼。
但是大部分的应届生会选择就业，但是市场招聘门槛较低，大部分都是对学历要求不高的销售岗位和工厂招聘，这导致最后高校毕业生和学历不高的同事一起工作，很多毕业生心理并不乐意去接受，倒不是因为学历歧视和眼高手低，网友表示：“下工厂不丢人，只是想问一下，既然这样，还让家长花大钱培养孩子上大学干什么？”
这无疑说出了大家的心声，我投入了大量时间和精力在学习上，后来和并未投入相等资本的人一起共事，那我读高校的意义是什么呢？高校毕业生就业率不仅是应届生就业现状的一个体现，而且或多或少对于未进入大学的学生产生影响，如若大学生就业形势可观，家长也会更乐意在教育方面进行投资，如若不然，人们就会思考，投入大量资金在高等教育的意义何在呢？
应届毕业生就业率只有百分之30，教授储殷劝告应届生，进厂不丢人
其次是职场内卷现象日益严重，这种现象不止存在于各大名企中，甚至普通企业也早已开始了内卷，招聘要求要求具备各项能力，不难发现很多招聘要求学生除了具有英语四六级、普通话等级证书和计算机等级证书以外。
还包括但不限于CAD制图、行政公文写作、道路驾驶经验、标书制作、计算机处理、税务计算等专业能力，可以说是要求毕业生全能，但是工资却不尽人意，甚至有人调侃，各项能力要求高，一问工资两千五。很多大学生觉得薪资待遇和付出并不成正比，行业要求毕业生什么都会，但是工资却不如人意。
最后也是很多应届生重视的问题，那就是工作时间的安排，在很多人看来，这一因素甚至远远比薪酬更重要，严格意义上来说，工作五天休息两天更规范，但是大部分企业都是实行的单休或轮休，大学生想获得规范的休息时间，大环境下却不太允许，这样一筛选，可供选择的岗位更少之又少了。
针对大学生就业率低，无法达到预期的现象，网红教授储殷也说出了自己的看法，他喊话：双非大学生应立足当下，先找到一份工作，能下工厂就下工厂。他表示事业单位和名企虽好，要求也更严格，但是最后解决就业的还是普通企业。
大学生出于诸多原因不就业并非长久之计，普通院校毕业的理工科学生最后难逃进厂打工的命运，很多大学生认为下工厂关乎体面，但和生存压力相较下来，体不体面就显得无足轻重，进厂打工能很好的解决这一问题。
很多大学生表示，自己不愿意进厂，并不是觉得丢人，他们都明白只有付出了努力和汗水才会有收获。大学生不愿进厂，一般有以下两点原因：一方面是因为工厂严苛的工作模式，没有所谓的八小时工作制，也没有双休，加上每日任务量大，调班加班更是在所难免，但是薪资收入却并不理想。
另一方面，高新技术发展，很多工厂已经是夕阳产业，没有发展前景，更何况疫情影响下，工厂发展前景是否光明亦未可知。
网红教授储殷的意思并非说大学生眼高手低，当前最主要的问题是让大学生落实就业，而不是一拖再拖，在大形势所趋下，应届生要不怕吃苦。特别是双非院校毕业生，就业压力大，可以把目光投向新一线城市。
总的来说，当前应届毕业生就业形势严峻，大学生要做好吃苦的准备，工厂模式不丢人，要立足当下，转换思维方式，抓紧落实就业问题。
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