大学生就业形势严峻，毕业生数量不断攀升，工作难度越来越大。根据数据显示，届毕业生人数达到了万人，而届毕业生规模更是增加了82万，达到了万人。这样庞大的毕业生规模导致就业竞争激烈，让毕业生面临更重的就业压力。
针对毕业生而言，稳定的就业是他们追求的首要因素。国企央企因为其相对较稳定的发展和福利待遇成为毕业生们最钟爱的工作选择。这种倾向性在大学生中尤为明显。他们认为进入国企央企可以确保工作的稳定性，避免失业的威胁。
然而，张雪峰老师认为毕业生应该认清现实，国企央企并非唯一稳定的就业选择。即使是之前人们视为“铁饭碗”的公务员岗位，也已经不再像以前那样稳定。他进一步指出，除了国企央企，还有一些外企同样具备稳定性。在这些外企中，有一些注重工作与生活的平衡，员工可以长期稳定地发展。这类人不仅在工作方面表现出色，同时还能保持良好的生活状态。这样的能力，无论是在国企央企还是在外企，都能够取得优异的成绩。
对于大学生而言，毕业后选择进入哪个企业，国企央企还是外企，需要在大学期间做好专业能力的提升。首先，大学生需要努力提高自己的专业成绩。专业成绩在求职申请过程中起到关键作用，如果没有突出的专业成绩，大学生将面临其他竞争者的压倒性优势。因此，大学生在大学期间需要将专业学习放在首位，努力成为专业方面的佼佼者。
此外，大学生在大学期间也需要积极参加各种活动。大学生的学习不能仅限于课本知识，参加不同的活动将带来更加直接的收获和锻炼机会。同时，大学生参加活动还需要认真准备，努力获取更多的机会和资源。
竞选班干部对于大学生的就业也具有重要意义。毕业后的就业过程中，曾经担任班干部的大学生将比其他同学更有优势。因此，大学生在大学期间应积极竞选班干部，主动争取自己喜欢的干部职位。
根据不同的省市来看，国企央企在校园招聘中更倾向于选择一些优秀的院校。大部分国企央企招聘人才都是通过校园招聘实施的，因此大学生所在的院校对于进入国企央企的机会至关重要。一些省市的国企央企校招范围相对较窄，只选取几所甚至仅有一所的院校进行招聘。在这些院校中，国企央企更青睐与其行业直接对口的重点院校，这些院校的毕业生将会受到更多的青睐。
无论是国企央企还是外企，都更倾向于选择优秀的毕业生。在众多竞争者中脱颖而出，顺利拿到工作offer的关键在于多方面的突出表现。而进入外企的毕业生，需要更高的英语水平，具备良好的英语能力才能在外企中有竞争力。
总结：大学生在就业时，认为国企央企是最稳定的选择。然而，现实并非如此，就业市场变得越来越竞争激烈，就业形势不容乐观。除了国企央企，一些外企同样具备稳定性，具有良好的工作与生活平衡。因此，大学生在大学期间需要注重专业能力的提升，积极参加各种活动，并竞选班干部。此外，不同地区的院校对于就业机会也有影响，优秀的院校更容易受到国企央企的青睐。对于想要进入外企的大学生而言，英语能力是不可或缺的。最终，无论进入国企央企还是外企，只有在多方面做出突出表现的毕业生才能脱颖而出，顺利开启自己的职业生涯。
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