——就业面窄、年龄限制等成为老年群体求职难点
德州晚报全媒体记者赵祜昊见习记者王熠帆摄影报道
临近退休，不少人都会在安心养老和再就业间进行抉择。在家庭经济压力、追求生活意义、实现自我价值等因素的影响下，有一部分人仍有工作意愿。尤其是在人口老龄化的背景下，日趋壮大的退休群体中，越来越多的“银发族”选择再就业。同时，各种各样的老年人求职难题也浮出水面，对超龄劳动者权益保障的呼声也日渐高涨。
不少“银发族”希望“发挥余热”
家住德城区黄河涯镇的蔡洪孝从事家装行业已有26年，70岁的他身体依旧硬朗，虽然早就到了退休享乐的年龄，但由于经济原因不得不继续在外打拼。作为一名铺砖工人，多年的工作经历让他积累了不少人脉，很多装修公司和瓷砖销售商都会主动和他联系，为他介绍工作。
“60岁，在我看来这个年龄还是‘大小伙子’，我身边这个岁数的人基本都还在外面奋斗。”谈及当下的退休年龄，蔡洪孝只是简单一笑。他认为，自己的技术不比年轻人差，依旧是打拼的好时候。
在每天近12小时的工作时长面前，虽然薪资较为可观，但蔡洪孝也会感到疲惫。“有时候不服老还真不行，前几年一天干下来还不觉累，今年明显觉得有点力不从心了。”蔡洪孝告诉记者。
在再就业的老年人中，因经济原因主导的占据多数，但其中也有部分人是为了追寻充实的生活而选择再就业。
“退休后我在家待了三个多月，每天就是做饭和遛弯两件事，突然脱离工作状态闲下来感觉挺不适应的。”今年52岁的孙女士退休前一直从事服装销售工作，每天都忙着和顾客交流，而退休后的生活在她看来过于清净，让人一时难以适应。
为了找回充实的生活，孙女士决定再就业，但思前想后，她也没能想出来自己能干什么。在家人的建议下，她决定和先前工作单位进行沟通，争取重回岗位。孙女士在向原工作单位提出重回岗位的请求后，公司当即同意，她也如愿以偿地重操旧业。“这份工作有时候确实让人觉得挺累的，但因为这份工作，我的生活也变得更充实了，我很喜欢这样的生活。”孙女士说。
年龄限制让多数人吃了“闭门羹”
除了重操旧业外，还有很多退休人员想“另谋高就”，于是四处求职。
位于德城区三八中路的劳务市场，每天都会有大批市民来此找寻适合自己的工作，各年龄段求职者的身影在这里都能看到，其中也有不少退休人员。
记者随机选择了30余名求职者询问年龄，其中多数人都在35岁左右，退休人员有6名。多位招聘者表示，如今的劳务市场，年轻人已成为“稀缺资源”，中老年人较为常见，退休人员也较为活跃。
现场大量的招聘信息中，在对工作内容、薪资和工作时长等进行介绍的同时，很多岗位也对求职者的年龄进行了限制。整体来看，岗位年龄限制一般都在法定退休年龄边缘。
在年龄限制的情况下，面向退休人员的岗位可谓少之又少。经过一番观察，记者发现仅有蔬菜分拣工、切菜工、刷碗工等岗位为老年人敞开大门，这些岗位的工资每月在元左右。即便平时在保安、保洁员、服务员等岗位中常能看到老年人的身影，但现场的招聘信息里，这些岗位基本都在年龄限制上将退休群体拒之门外。
50岁以内、18岁至45岁、45岁以下……招聘信息上的年龄限制让不少老年求职者感到无奈。也许这些前来求职的老年人不如年轻人身强体壮，但阅历丰富的他们胜任一份简单的工作依旧没有问题，甚至有些老年人凭借多年的工作经验，还有可能成为行业中的佼佼者。
“作为企业，招聘时很多事情都是要考虑的，年龄当然是很重要的一方面。”在劳务市场进行招聘的王先生告诉记者，很多岗位不愿招聘老年人的原因无非就是学历、技能、身体状况等，其中身体健康状况不佳可以说是阻碍老年人再就业的最大难题。“年龄大了身体难免有些小问题，而作为用人单位，肯定不愿承担其突发意外和各种工伤事故的风险，所以很多岗位都会设置年龄限制。”
岗位单一渠道难寻就业环境有待改善
除了年龄限制外，找工作途径少也成为了退休群体再就业过程中的难点。
在采访中记者了解到，目前我市退休群体再就业普遍依赖于劳务市场中张贴的招聘信息，但通过这种方式求职时却常出现碰壁的情况。不仅如此，针对老年人的岗位较为单一，多数为对专业技能要求不高的体力岗位或服务岗位，但很多老人在退休前从事的是教师、会计、销售等工作，这也导致很多人难以找到心仪的工作。
“退休后找工作也没什么太高的要求，只要适合自己就行，但逛来逛去发现能找工作的地方不多，而且适合自己的岗位也不多。”刚退休不久的赵女士已在劳务市场逛了多天，今年51岁的她始终没能找到适合自己的岗位，虽然想到过通过其他渠道试试，却发现除了这里以外难寻其他招聘地点。
在求职渠道难寻的情况下，多数退休群体将希望寄托在身旁的亲朋好友等关系上，希望通过他们帮自己寻找一份合适的工作。
此外，今年8月，中国老年人才网正式上线，网站面向有就业意愿的老年人，提供择业指导等服务。网站挂出的招聘岗位涉及养老、教育、顾问等，求职者年龄普遍在45岁以上。但在网站搜索后，记者发现在求职与招聘中还没有德州的人员和企业。
线上老年人就业平台的推出不可否认为退休群体再就业拓宽了渠道，但有多少老年人能够运用互联网去找工作目前很难说。在记者采访的近20位退休后有工作意愿的老人中，他们基本都能较为熟练地操作手机进行聊天、支付、拍照等，但利用线上平台去找工作，对于多数人来说难度不算小。虽然在子女的帮助下这并非难事，但对于网络平台求职，很多老人还是存在抵触心理，担心上当受骗。
化解老年群体就业困境需多方发力
在传统思想观念中，孩子上学、年轻人工作、老人养老都是正常现象，而如今退休群体打算重返职场，这一情况也让很多年轻人开始担忧，认为是在和自己“抢饭碗”。不仅如此，在很多子女看来，老人退休后再去找工作挣钱，无疑就是在对外宣称自己“不孝”，不能让长辈安享晚年。
除了社会观念方面外，目前老年人再就业的难点主要集中在岗位年龄限制、就业面窄、就业渠道少等方面。而攻克这些难点，无疑需要社会各界共同发力。
虽然他们已达到退休年龄，但多数有求职意向的老人在精神状态上依旧不错，几十年的人生阅历也让他们在为人处世上更有经验，甚至有些人在某些方面有着过人之处或一技之长。对此，用人单位可适当放宽限制，结合工作性质与竞聘人员实际情况去考虑，而不是因年龄问题一概拒之门外。
同时，相关部门应结合当下退休群体的实际情况，拓宽再就业渠道，多开发弹性工作岗位，成立专门的老年人才市场，可依托社区居委会定期发布相关岗位公告。
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