从年3月下旬起，互联网大厂裁员信息此起彼伏，一时间占据各大网络媒体的热搜榜。同时年我们将迎来第一批00后毕业生群体。在如此环境中，年的就业形势将如何发展和应对？
一、没有对比就没有伤害，就业压力进一步加巨。
这批被大厂裁员的员工，一大部分将重新走进求职市场，一部分会选择创业。那么对于重新找工作的这部分群体，他们有在大厂的工作经验、阅历、人脉或是学历都将是有力的竞争。各公司在选人用人方面，他们更具优势，那么对于近两年的毕业生来讲，无疑这不是一个好消息。年预计毕业生人数将达到万人，届还有好多没有就业的同学，压力可想而知。
二、裁减正式员工同时，也同样缩减应届毕业的实习岗和储备名额。
首先，互联网红利在减少，大家争取的流量用户开发待尽，空间提升较小。其次，国家推出《反垄断法》，进一步限制了互联网独角兽类的公司。再次，连续几年的疫情下，销售业绩下滑，采取减少用工成本的方式填补整体业务增长，也是企业惯用的常规手段之一。最后，经济环境不明朗，很多企业也只能断臂求生存，不再少数。用工的需求量，进一步紧缩。
三、面对降低成本的企业强需求，不要再盲目追求高薪和大厂资源。
国家层面，不断的调整经济、产业结构，一批批国家队的项目不断涌现。支持实体民营企业，国家也出台了大量的扶持政策。小微企业虽然受外部因素影响较大，稳定性稍弱，但政策层面上会有及时的跟进，好处就是共成长，共进退。所以就业选择上，也需做出相应调整。国企、民营及小微企业也是不错的选择。国企稳定，民企薪资可观，小微灵活看营收。面对就业选择不要盲目追求高薪，名企，这次裁员大家也都看到了，其实放低身段儿有很多岗位值得去做。
四、就业招聘的“金三银四”，因疫情会有所延后。
某市的疫情就是从大学返校后开始蔓延的，因此各个学校开始封闭式管理，甚至有的中专类学校直接居家不返校。当然这不是全国普遍现象，但也充份体现疫情对今年各类层级的毕业生会产生的直接影响。随着，各地疫情的逐步得到控制，复工复产的企业会逐渐增多，就业岗位会大量释放，大家可
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