大河报·大河客户端记者王迎节通讯员刘兆敏
核心提示┃目前，河南省高校每年毕业生数量在52万左右，据估计，年高校毕业生将突破53万人。那么，企业偏爱啥样的高校毕业生?互联网时代，职场招聘方式出现哪些变化?
近日，河南省高校毕业生就业市场建设工作座谈会于郑州大学召开，部分用人单位、人资机构与部分高校面对面，围绕毕业生就业供需特点展开交流。
现场
校企合作，企业为高校就业工作出谋划策
记者在现场看到，此次座谈会引来建业地产集团、中原银行河南分公司等众多企业参与，除了介绍企业招聘工作外，各企业代表还根据招聘过程中遇到的各类问题，为高校毕业生就业工作提出了自己的建议。
多家企业提到大学生应转变就业观念的问题，部分大学毕业生抱有过高的期待，而不愿意从基层开始做起。希望各高校能够开设就业指导与规划的相关课程，帮助学生作出合理的职业规划。
同时，不同企业对毕业生的素质要求不同——阳光雨露教育集团表示，不太注重毕业生的专业，而更看重学生的综合素质以及不断学习的能力;河南机场集团等企业则更希望吸纳具备过硬专业素质的人才。“大学教育应该强调服务社会，但在这之前还应该教会学生生活，学会如何更好地与人交往。”不少企业还认为。
除了各类软建议外，有企业还希望各高校可以重视企业进入校园开展招聘会。“我们上次在一个学校开展招聘工作，但是学校对这方面不重视，提供的场地、基础设施都很不完善，这就让我们与学生接触的工作开展得很不顺利，所以希望各个高校能够重视其学生的就业工作，也能多给我们一些进入校园的机会。”
互动
高校为企业招聘提建议
眼下，部分毕业生在一家企业就职很短时间后就选择离职或跳槽，这给企业用人带来些许难题。
对此，河南应用技术职业学院代表现场建议：“企业应该加强自身的文化建设，提高基础设施水平，加强人文关怀，给刚刚入职的毕业生多一些关心。减少离职现象，需要企业和学校的共同努力。”
另外，针对部分企业更青睐重点高校毕业生的现状，在场高校负责人纷纷说：“非重点高校学生也渴望更大的平台，更多机会。建议各企业能够多吸纳一些咱们河南本地的人才，你们可以尝试一下，看看咱们河南的孩子是不是也很能吃苦，肯下功夫。”
参与座谈会的许多学校还对在场的企业发出邀请。“我们非常欢迎各个招聘单位走进我们的校园，给学生们开展讲座，让学生能够直面就业问题。”河南工业大学的负责人说道。
创新
大数据网络平台，或为校企就业合作打开新方式
今年，河南省高校毕业生就业率为82.1%，在全国处于较高水平。但职场仍存在企业与高校毕业生的对接不 、耗时长、效率低的问题。现场，两家网络应聘平台——有面儿招聘网与就业宝，就此给出了新思路。
有面儿招聘网推出线上面试，学生可选择空间扩大，学生与企业对接便利，提高了应聘效率，降低应聘成本，减少了工作量。但是同时也面临着学生爽约率较高的问题。就业宝则通过大数据分析使学生能选到更加对口的职业，让高校与企业之间的交流更加通畅。此外，该平台还支持网上签约，目前，河南省高校只有郑州大学在进行网上三方协议签订，简化了应聘流程。
因此，完善校内学生数据，加强省内大数据平台建设是推进就业 化需要完成的重要工作。
“借助网络平台，用人单位发布招聘信息，学生可以自主投递简历。通过大数据分析，能够实现毕业生与用人单位直接的 对接。”多所院校如是认为，并希望能够完善本校数据信息系统，在省教育厅的支持下发展省内网络应聘平台。
来源：大河客户端
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