很多留学生在毕业后希望能留在加拿大工作。不管以后他们的计划是长居加拿大，还是积累一段海外经验然后回国，都是他们希望毕业后在加拿大找到一份工作的动力。幸运的是，近几年联邦和省政府已经制定计划，使许多学生可以在毕业以后，能够相对轻松地做到这一点。
对于希望招人的雇主来说，雇用国际学生是一个非常好的选择。国际学生通常受过良好教育，会说英语或法语，并渴望融入社区。在过去的几年里，招聘国际学生的流程变得越来越简单。
持有学习许可的学生在符合要求的教育机构完成至少8个月的全日制学习课程，就有资格申请毕业后工作许可PGWP。PGWP是开放式工作许可证，这意味着它允许许可证持有人为几乎任何加拿大雇主工作。
PGWP的有效期取决于学生的学习时间。如果学生的课程持续时间超过8个月但少于2年，则学生可以获得等同于学习时长的PGWP工签。如果学习计划为2年或更长时间，学生可以获得有效期为3年的PGWP。在多数情况下，只要国际学生在申请时持有有效的学习许可，他们就可以在等待PGWP申请得到处理的同时开始工作。
鉴于许多应届毕业生在Covid-19大流行期间遇到就业困难，联邦政府宣布他们将引入一项新的公共政策，允许PGWP已过期或将在年9月20日至年12月31日之间过期的国际学生，申请将其工作许可再延长18个月。这使他们有更多时间在加拿大寻找工作。在这里，小编也提醒符合申请工签延期条件的同学们，持续 目前，加拿大的雇主可以轻松地雇用一名持有PGWP的国际学生，因为与其他工作许可计划不同，雇主不需要证明他们无法找到加拿大或 居民来填补该职位。相反，他们可以让持有工签的留学生直接参与面试。
与加拿大候选人相比，雇主在雇用PGWP持有人时无需采取额外步骤，却能带来很多意想不到的好处：
国际学生通常具有不同的背景，拥有独特的经历，并且可以通过不同的文化视角看待世界，这有助于为企业带来新的视角和创新。
他们还可能拥有全球关系网，希望扩大业务并进入加拿大以外新市场的雇主可以利用这些联系。
在当今的全球化经济中，雇用会说另一种语言的国际学生可能对雇主大有裨益。
打算移民并 留在加拿大的国际学生，通常会期待一份稳定的工作。而获得连续的工作经验以后，留学生可以通过快速通道EE计划申请 居留权。而帮助留学生移民，对于雇主来说，所需要的只是和移民局确认国际学生的工作年限、职位、工作职责、每周工作小时数和薪水。
总之，通过雇用国际学生，雇主有机会获得新的视角、增加创新、使劳动力多样化、潜在地建立新的联系、在全球范围内扩展业务并进入新市场。对于在加拿大学习的国际学生，为雇主工作1年也会为他们的移民提供机会，最终为留学生、雇主、加拿大经济创造三赢局面。
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