做好退役军人就业服务，是落实双拥工作的重要环节，是确保退役军人从军营到社会顺利转变的重要保障。为此，各区公共就业服务机构积极响应，结合区域特点，推出各类服务举措，帮助退役军人顺利求职。
建立联动机制，拓宽就业渠道
部分区就业促进中心从了解未就业退役军人的基本情况和求职需求入手，与退役军人事务局建立联动机制，通过需求排摸、信息互通、人岗匹配、多方联合推荐岗位的形式帮助退役军人顺利择业。
按需推出定向服务。宝山区根据区退役军人事务局定期提供的《退伍士兵求职信息登记表》，通过招聘管家团队进行定向需求匹配，筛选符合需求的岗位信息，并对接企业提供面试机会。同时，定期与相关部门联合举办退伍士兵大会，邀请区内部分国有、大中型企业赴现场进行宣讲，帮助退役军人进一步了解行业动态、熟悉职场文化实现顺利就业。
跨区域联动，丰富求职资源。青浦区退役军人事务局、区人社相关部门与江苏吴江区、浙江嘉善县退役军人事务局积极联动，共同举办长三角跨区域的退役军人专场招聘会，江浙沪三地企业根据退役军人自身特点提供包括市场营销、企业管理、汽车驾驶、秩序维护等丰富的岗位资源，充分满足不同领域、不同学历层次、不同年龄段退役军人的求职需求。
实施服务，提高匹配效率
浦东新区在推进退役军人就业工作中牢牢把握就业服务质量，利用线上平台高效对接供需双方，通过智能推荐 匹配合适岗位，将退役军人纳入浦东新区七类重点服务对象，在“浦东新区就业保障平台”信息系统中新增“退役军人管理”模块，组织街镇排摸往年未就业退役军人就业意向，并为每位退役军人提供“1+1+3”服务（一次政策咨询、一次就业指导、三次岗位推荐），通过大数据分析掌握实际求职需求，配套线下就业服务提高求职成功率。
此外，针对退役军人自身特点和优势，浦东新区还在康桥、金桥、浦兴区域举办专场招聘会。为提高招聘效率，招聘会采取线上线下同步举办新模式，即除提供线下招聘岗位外，还推出退役军人专属招聘
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