造成这一现象的，说到底还是三十五岁这个特殊的门槛，在这个门槛里，要么上要么下，很少有不上不下的，而我们都知道，领导管理层的位置就那么几个，一旦你到了这个年龄却没能成为管理层，那么等待你的就是换行业。
很简单，因为你在原来的行业混不下去了嘛。
这么说可能很残忍，但恰恰就是事实。也是这代职场人最扎心的地方，没有之一。
在国外是没有所谓的三十五岁歧视现象的，而我们之所以会有这一特殊的现象，我想原因有很多，我拣其中一个最重要的原因来说一说。
三十五岁这个门槛，是怎么形成的呢？这几年为什么愈演愈烈呢？
有一个很重要的原因是，人太多了。
说得更具体一些，就是每年踏入就业市场的人太多了，实在是太多了。
长江后浪推前浪，前浪只有“死”在沙滩上。
说一个数据，这几年毕业生，每年都维持在九百万的高位，明后两年突破千万毕业生是板上钉钉的事情。
就业人数猛增，那么新增的岗位有多少呢？
这几年想必大家都听过一句话，说的是要我们的经济从高速发展，迈向高质量发展。
这话什么意思，已经不用我多说了吧。
一个普遍的共识是，我们的经济增速很难再像过去那样，每年维持双位数的增长了。这也就导致了，就业市场供大于求。
每年九百万的毕业生嗷嗷待哺，除开已经就业的人群，每年还有九百万的新增就业人群，这就是供大于求，供给端太多，反过来挤压了需求端，这也就导致了需求端有了更大的“话语权”。
这个话语权决定了什么呢？很明显，我们已经知道的一点就是，许多招聘企业在招聘条件中都敢明目张胆要求“三十五岁以上的不要”。
这就是供需失衡带来的话语权。
对企业主来说，三十五岁为什么是一个门槛？ ，三十五岁的员工大多已经结婚生子，会被家庭分担一部分精力走，在工作上自然没有年轻人那么全力以赴。
第二，三十五岁的员工没有年轻人那样对薪资要求不高，因为要养家糊口，所以三十五岁对企业的人力成本也是一个较大的开支。
第三，就大部分工作而言，工龄越大企业所付出的成本越高不说，就工作技能来说，三十五岁和二十五岁的差别并不会太大，当然我指的是大部分工作，像什么编辑、运营、产品等岗位，年龄越大并不一定越吃香，有可能面临着工作精力不足，思维老化等等。
这也就导致了，企业采取频繁的“换血”。
以上，是三十五岁为什么对上班族来说是一个门槛的原因。
这里面最重要的一点还是供大于求，反过来说，如果是人力资源紧缺，需求端大于供给端的话，那么可能情况就是另一番风景了，上班族就会有更多的话语权，在求职市场中也就会有更多的“租”。
而现在的情况是，企业不需要年龄太大的员工，因为每天找工作的人络绎不绝，什么样的人才都有，企业没有必要去留下大部分三十五岁员工，只需要“挑选”几个即可。
我们一直在说企业主和员工是平等的，是对等的关系，但其实并不是这样，失衡一直存在。尤其是当供需不对等的时候，谁更稀缺决定着谁的权利更大。
弄清了这一点，现在我们回过头来再看这个问题，我们就会有更清晰的思路。
为什么现在有很多人三十五岁离开了曾经很牛的岗位换行业从零开始找工作呢？
首先，我个人是不认可离开了曾经很牛的岗位这个说法的。因为就像我在前面说的，对一个中年人而言，贸然换行业的风险是很高的，因为试错成本太高了，年龄、家庭成本等等都是风险。
如果一个人在原来的行业混得很好的话，那他完全没有理由冒巨大的风险换行业从零开始找工作。
因此，决定一个三十五岁的职场人冒险换行业从零开始找工作的，原因就只有一个，因为这样或那样的原因，被原来的公司或行业所抛弃，没有办法之下，才重新开始找工作，换行业。
这种现象，应该是未来的趋势之一。
内卷其实早就开始了，只是这几年才用这个词汇，内卷之下一定会有很多人从原来的赛道离场，这是竞争失败所面临的后果之一。
在这样的情况下，一个人还是要吃饭，还是要生活，离开了原来的赛道后怎么办呢？我们还是需要吃喝，于是我们就会看到有很多人换行业从零开始找工作，年龄也越来越大。
三十五岁的“高龄”重新换行业从零开始是没有任何优势的，至少没有年龄优势。这也就决定了，在就业市场，仅仅从年龄来看，你就会被HR“歧视”，但这也是没有办法的事情，形势所迫。
人口结构决定了一定会有这种现象，且未来会越来越普遍。
那我们能怎么办呢？
站在企业主的角度来看，它不可能无缘无故放弃自己的“权益”，比如说你突然让企业主在招聘中不准歧视三十五岁以上的求职者，这显然也是不现实的。
但必须要说的是，这种年龄歧视是应该摒弃的。
不过我们也会发现，即便通过监管强行打压这种年龄歧视，也很难改变他们的处境，甚至说不定会更糟糕，因为本质上造成这一现象的，还是我前面所说的供大于求的原因。
求职人数大于招聘岗位，这个问题是关键。因此我们需要去解决的是增加更多的工作岗位就业机会，来从根本上解决这一现象。
这需要一个较长的时间。短时间来看，三十五岁依然是一个非常难过的年龄门槛，我们需要做好准备，内卷的准备，花费更多的时间和精力在工作，参与这场游戏 获胜的方式，眼下来看只有跟着内卷。
你不参与内卷，等待你的只有卷铺盖走人。
这是一场全民被动参与的博弈，某种意义上来说，这场博弈没有完全的赢家，有人赢就意味着有人黯然离场，良性竞争在目前来说很难达到，加班越来越多，每个人都在积极地创造价值。
需求是被创造出来的，还是我们本身就有需求？
三十五岁这个门槛也不是天生的，而是后天形成的。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。
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