择业就业现状分析
在择业和就业的过程中，你是否也曾被以下问题所困扰？要么行业不喜欢，要么专业不对口，要么岗位不满意。面对当下择业就业难题，我们个人应该如何应对呢？欢迎大家来共同探讨一下。
第一个方面，我们对当下择业和就业的大环境进行分析。
从历史的角度来看，行业和职业是工业化的结果，工业化是择业和就业的时代背景，是择业和就业的大环境大趋势，因而择业和就业必然会面对以下两大主题：
一是产业升级；二是行业创新。
从发展的角度来看，已经经历了3次重大工业革命，每一次的工业革命，都会随之产生新型行业和新型职业。
第一次工业革命是蒸汽机时代的工业革命，解决了动力提高了生产力，那些纯粹靠体力的工作减少了。
第二次工业革命是机械化的工业革命，职业种类发生了重大改变，传统手工作业减少了，设备的操作岗位增加了。
第三次是工业革命自动化的工业革命，系统化、自动化大大提高了生产效率，职业种类再次升级，简单重复的工作被取代，而依靠智慧的设计和开发的脑力劳动职业逐渐增多。
现在正在经历万物互联的工业革命，行业和职业迭代更新的速度越来越快，新型行业不断出现新型职业不断产生，这正是当下择业和就业时必须面对的挑战，是无法躲避的现实状态。
第二个方面，我们对当下人力资源供需情况进行分析。
择业和就业绕不开专业、行业和职业，我们共同探讨一下三者之间的平衡关系，也就是供需情况。择业就业时，常常会出现以下3种供需不平衡的现象。
第一是供需结构不平衡。
首先，由于新行业不断出现，对专业技能需求呈现出多样性、急迫性，岗位类别明显增多，为择业和就业带来丰富的职业类别。但是人力资源的供给却具有一定的延迟性，从人才需求到社会教育，再到人才输出，这个过程需要时间，因而常常导致供需不同步。
其次，由于组织规模的缩减，人力成本的上升，减少了对专职管理型岗位的需求量，而增加了对专业技能型岗位的需求量，造成专业和职业之间的不平衡。
以上两点都会导致供需结构上的不平衡。
第二是供需数量不平衡。
由于人员密集型企业减少，企业规模缩小，再加上办公系统化的应用，以及智能化和自动化设备替代了劳动生产力，岗位配置人数减少了。
同样我们也会发现，由于生产效率的提高，工资水平的提高，工作时间减少了。
由于需求总人数和工作时间的减少，这样就会导致人力需求总量的减少。因而当下择业就业时，整体趋势是供大于求。
第三是供需质量不平衡。
由于生产和管理的智能化、系统化，以及对工作丰富化的需求，企业对人才的综合能力要求随之提高。但是企业却不愿花成本培训人才，总想拿来可用，结果是综合型人才的供给，远远小于企业的需求量，最终导致择业和就业时供需质量不平衡。
分析后总结：面对当下择业和就业时的大环境及供需现状，职场上个人该怎么办？我个人提供四点建议供大家参考：
一是要认清当下择业和就业的大环境，做到顺势而为。
二是先就业再择业，把握每一次的工作机会。不奢求百分之百满意的工作，好高骛远只能错失机会。
三是不断拓展和迭代自己的专业、知识和技能，提高个人的综合能力，这样在择业就业时才不会受限于之前所学专业和技能。
四是要做好心理预期的调整，在合适的时机调整和优化自己的职业规划，专业和职业的动态调整将会成为一种趋势，不再是一成不变或单一固化的。
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