年，高校毕业生规模预计突破万，为史上之最。即将离开校园的你是否在为找工作而忙碌？在工作之前，有哪些就业常识需要了解的？跟着小编一起来看看吧？
合同篇
员工在试用期，需要签订劳动合同吗？
需要。法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期内建立劳动关系，没同时订立书面劳动合同的，需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同后，没有到达合同约定期限，可以辞职吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位劳，合同期限内，劳动者可以依法提出辞职。
如果没有和公司签劳动合同又被公司给辞了该怎么办？
这得看情况才能确定你下一步怎么做：若上班还不满一个月法律上有明确规定，用工单位从用工之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。但上班还不到一个月的，这个时候还没签合同，公司没有违反规定，现在辞退员工符合规定。
若上班超过一个月以上如果已经在公司提供劳动力超过一个月以上，到这个时候公司还没签订劳动合同，又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下被辞退，公司违反规定。这个时候需要搜集好在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求：要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资；要求单位赔偿一定的经济补偿金（计算办法：未满半年超过三个月的，按半个月工资赔偿，未满一年超过半年的按一个月赔偿）；要求单位为你补缴上班以来的社保。
试用期篇
（一）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
（二）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（三）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（四）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（六）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
（七）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（八）用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
（九）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
社保篇
单位不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；
单位没缴纳社保，可以要求其赔偿社保损失。注意:应缴纳的社保费不等于损失，两者不是一个概念。
以武汉市为例进行说明。湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》:
对因政策性原因无法补办、补缴的，应裁定用人单位分别不同社会保险险种，补偿劳动者相应损失:
养老保险，可裁决用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作每满一年，计发2个月本人申请仲裁前12人月平均工资的补偿费。本人申请仲裁前12人月平均工资高于当地上年度职工平均工资的，以当地年度职工平均工资为计发基数。
医疗保险，可裁决由用人单位按当地城镇职工基本医疗保险“政策规定，报销劳动者在劳动合同(关系)存续期间的医疗费用。
失业保险，可裁决用人单位按国务院失业保险条例规定，赔偿劳动者失业保险金Q。
工伤和生育保险，可裁决用人单位依据当地工伤保险和生育保险规定，支付职工工伤保险待遇只和生育待遇。
注意：
与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的。
对于仲裁结果不满意的可以向法院提起诉讼，不想找律师的，可以拨打申请免费的法律援助。
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