本文转自；据《欧洲时报》编译报道，在德国，英语是诸多国际企业及某些领域重要的工作外语。除了英语之外，法语等欧洲语言也具备相当的重要性，而中文则是最重要的非欧洲语言。德国《世界报》网站报道，德国联邦雇主协会(BAP)对超过90万份招聘广告进行分析后得出结论：年1月公布的招聘岗位中，20%的招聘广告要求应聘者具有英语能力，这似乎听起来有点少，但BAP对此给出了一种合理的解释：在健康、医学以及社会学领域中，德国企业对英语有需求的岗位占比仅为3%；在建筑、手工业和环境领域这一比例为4%；IT领域为55%；研发领域为49%。BAP人力资源主任海因茨·奥斯特曼(HeinzOstermann)表示，在德国一些跨国公司，法语的重要性大于英语。“例如在奢侈品行业中想要担任高层，英语仅会在某些场合下发挥作用，而流利的法语则是必不可少的。”根据德国在线招聘平台StepStone公布的数据，法语在德国就业市场中，重要性仅次于英语。排在法语之后的分别是西班牙语、意大利语、荷兰语、波兰语和俄语，而中文则是非欧洲语言中最重要的工作外语。德国一名从业20余年的职业咨询培训师尤塔·博尼格(JuttaBoenig)表示，“如果一名应聘者会讲中文，那么全球跨国企业的大门将会为他敞开。”博尼格还表示：“仅仅会说中文还不够。熟悉中国文化，在谈判时表现得体，也是非中文母语者在商业礼仪中需要掌握的技能。”博尼格说，一名应聘者掌握的外语越多，越有利于其事业发展。但如果想在一家公司实现晋升，至少能够使用英语进行谈判是极其重要的。(白劼）
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