在当下的工作体系最受人羡慕且称赞的则是国家统筹化的公务员和事业编制，公务员则是国家的行政编制和公务编制保证我国公民的权利和权益。
当代应届毕业生和往届毕业生以及灵活就业人员通过报考公务员来提升自己的就业价值和社会职称地位，在职岗位的公务员，根据上级部门交代的工作属性，完成个人的工作业绩，获取相应的津贴补助和相应的福利。
国家公务员以及行政事业单位被我国公民称之为铁饭碗或者金饭碗类型的体面工作，部分职业岗位开始向合同制转变公务员也开始从任命志向合同制转变。
国家各级部门虽没有全面实行公务员聘用制度，打破铁饭碗或者金饭碗类型的工作属性，目前我国公务员实行的则是任免职，顾名思义，则是在职岗位的员工如果没有特殊情况，工作属性和工作津贴标准不会发生较多的变化，公务员又被称为金饭碗类型的属性。
01“铁饭碗”迎来“大换血”？公务员实行聘任制，混日子将不复存在
我国部分地区已经开始逐步发布公务员招聘公告，公务员是通过笔试考试和面试考试来进行合理招聘，公务员招聘的方式，表达的方式转变，引起部分应届毕业生和往届毕业生的思考以及研究。
公务员和事业编制招聘是指用人单位与申请人签订劳动合同，劳动合同不同于招聘考核劳动合同签订一段时间之后，就有可能面临着毕业即失业的可能性。
四川省和山东省率先实施了公务员聘任制，在其招聘
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