为啥很多人就业难？不是因为经济形势环境不好，而是供需错位！就业难，其实招聘也难。一边是找不到工作，另一边是招聘不到合适的人。
找工作的毕业生最近某央企招聘会计，发出去一个岗位，不到半天收到多份简历，其中不乏一些院校毕业生。以往认为很好就业的会计专业，现在也有很多失业的。
1、学生和家长缺少职业认知，上大学听说什么专业热门就选择什么专业，完全不考虑孩子的兴趣爱好和擅长，也不去看未来的发展变化。过去看来是热门专业，因为报名的人太多，专业人才富余，导致就业难。
2、院校培养的应届生与产业需要的人才需求脱节，不匹配。有些应用性比较强的专业，院校无法做到实践培养，更多理论教育为主。
3、产业走在最前沿，不断适应市场转型升级，需要的新兴人才需求增加，但社会普遍缺少此类人才。比如芯片半导体高端人才、数字化开发人才、高级技术工种等。
4、产业处于转型变革时期，很多传统业务缩减，新兴业务产生，但人才培养滞后。导致大量具有普通的、传统的技能人才被富余，找不到工作。而转型需要的新兴人才培养不足，企业招聘不到合适的人，影响了转型进度。
5、产业链区域转移但人才没有跟谁转移。随着一线城市业务饱和，很多传统产业从一线城市转移到三四线城市发展，但人才普遍追求一线大城市生活。所以一线城市很多人就业难，而三四线城市招聘难。
以上五大原因造成了就业难，招聘难的矛盾局面，但核心是产业处于转型升级时期，一个是自身业务转型，一个是区域位置转移，这个过渡期有失业有招聘难是非常正常的，需要一段时间磨合。但我们绝不能守株待兔，需要做好积极应对。
1、产教融合，院校按照产业需求培养产业需要的人才。企业这时候真的要与院校合作了，不仅仅是社会责任，更多是产业用人需要。
2、院校规划教育要下功夫。非常有必要开设一些职业认知课程，为学生普及最新的就业趋势和产业发展规律。
3、区域调配。企业在转移生产线的同时应该鼓励更多的人才从大城市迁移到中小城市，给予足够的激励和安置政策，当然也需要地方的支持。
4、产业与人才数字化匹配，打破产业和人才的数据孤岛。每个行业，每个产业都应该搭建一个专业的数字化的数字化人才库，形成一个数据大看板。产业需要的人才画像、产业需要的人才区域、产业需要的人才数量等等完全以数字化方式呈现。而同样人才端也呈现出来人才的数量、结构、画像，供产业端匹配。
解决这样的一个供需结构性矛盾，需要表里结合，从人才培养根源上、产业需求上、区域调配方面等全方位跟进，逐步扭转目前的就业难和招聘难矛盾局面。#就业#
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