牛职工作网成立初衷，是为了打破劳务行业（也称“蓝领人力资源行业”）瓶颈，解决蓝领人群高薪、有保障的就业难题。短短几年时间，牛职工作网服务了几十万名蓝领工人，帮助其就业。发展过程中，牛职意识到，保障蓝领高薪就业只是基础，牛职要做的是以专业服务和技术，助力行业自律，让蓝领务工者更幸福。
技术护航保障平台信息安全维护蓝领合法权益
牛职工作网技术部门一直在筑牢平台安全，抵住了上万次的恶意攻击，守住每一组数据，保护用户信息安全。关于蓝领群体的切身利益，牛职要做的不仅是以技术为支撑保障平台信息安全，更要健全对蓝领群体的权益保护。具体体现以下三点：
1）信息透明化、有效化。平台过滤无效信息，及时发布、更新岗位信息，保证岗位信息真实有效；
2）制度规范化，建立统一标准并落实，包括薪资结算周期、各项费用透明、免费项目真实性等，杜绝隐形扣费，保障蓝领利益；
3）加强各门店服务管理，增强服务意识，提升服务人员技能，定期开展专业化、流程化的培训，保障门店人员为蓝领务工者提供专业化、标准化的服务体验。
平台放送“新福利”照顾各年龄段人群稳定就业
为了兼顾各个年龄层的蓝领务工者，牛职一直在积极地与招工企业进行沟通洽谈，为大龄务工者提供适合的岗位。考虑到不同年龄层务工群体的需求，牛职在考察企业时从细节着手，包括薪资补贴、食堂餐食供应、宿舍条件等多方面。
70后、80后选择线下门店找工作的更多，但随着90后、00后加入蓝领群体的新队伍，他们思想更开放，更喜欢网上冲浪，选择线上求职的更多。因此，牛职的技术开发部结合客服部的用户体验反馈，了解蓝领用户操作习惯，优化平台功能、界面，用新技术升级用户体验。同时，平台内奖励机制进行升级，以蓝领利益为出发点，具体体现在车费补贴、转介绍入职有奖等多方面。
牛职工作网平台自身的发展与蓝领人群就业息息相关，牛职提供的岗位信息更多层次、多元化，服务更规范、标准，提升综合服务效率，才能更好地满足蓝领需求，提高蓝领生活水平。与此同时，加强牛职自身建设，进一步扩大影响力，去推动、实现蓝领人力资源行业自律发展。行业发展的好，蓝领人群幸福度才更高。
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