灵活就业人员社保最后一年交什么档次好？如果只是最后一年我个人认为交什么档次，对养老金的影响不是很大，缴费指数的高低当然对养老金的计算有作用，但主要还是指平均缴费指数工资。最后一年按照%来缴费，对拉平历年缴费平均指数工资有一定的帮助，但毕竟只有一年影响也不是很大。
灵活就业人员缴纳职工养老保险，是按照上年度职工月平均工资来作为缴费基数，可以在当地社保部门公布的缴费上限和下限之间自由选择，即可选择最低的60%，也可以选择80%到%，经济条件比较好的，比如那些影视明星等，由于收入比较高，可以选择按照最高的%来缴费。在养老金计算中，缴费基数是一个比较重要的数据，每月的缴费基数越高，今后历年的平均缴费指数工资就会越高。
除了缴费基数以外，影响灵活就业人员养老金高低的还有缴费年限，如果缴费基数再高，但是缴费年限只有15年，仍然达不到提高养老金的目的。因为在养老金的计算中，基础养老金是按照上年度职工月平均工资，本人历年平均缴费指数工资的平均值来作为计发基数，而平均缴费指数工资的高和低，所使用的上年度职工月平均工资都是不会变的。但缴费年限不一样，缴费年限长了，可以弥补缴费基数低的不足，也可以增加个人账户资金余额的积累，在计发基础养老金时，在计发基数确定的情况下，每增加一年缴费年限，就会增加1%的基础养老金，比如计发基数是每月50元，每增加一年缴费年限，每月就要多增加50元，多增加10年缴费年限，就要多增加元。
虽然说灵活人员最后一年提高缴费基数，对养老金的增加会有一定的作用，但是也要多增加缴费的支出，养老金增加的幅度和缴费基数增加的幅度是不成比例的。比如我们平时都是按照60%来缴费，平均缴费指数工资为每月0元，那么按照%缴费，平均缴费指数工资就是0元，按照%缴费，平均缴费指数工资就是10元，从缴费基数来看，按照%是按照60%缴费的5倍。
我们在这里可以按照最后一年的缴费情况来做一个比较计算。假如最后一年还是按照60%缴费，缴费基数还是0元，那么这一年计入个人账户的资金为元；如果按照%缴费，缴费基数为0元，计入个人账户的资金为元；如果按照%缴费，缴费基数为10元，计入个人账户的资金为元。这个缴费的金额和计入个人账户的资金余额，与按照60%缴费相比，都是分别相差60%和5倍。
假如退休时的上年度职工月平均工资为元，我们看最后一年的养老金差距，按照60%缴费，最后一年的基础养老金是45元，个人账户养老金是21元，合计养老金为66元；按照%缴费，基础养老金为55元，个人账户养老金为34.5元，合计养老金为89.5元；按照%缴费，基础养老金为元，个人账户养老金为.6元，合计养老金为.6元。这里我们看出缴费基数相差5倍，养老金只相差3.2倍。
从这个例子可以得出一个结论，如果作为灵活就业人员，最后一年还是按照60%来缴费，那么养老金按照60%的缴费指数来计算，原来的养老金是多少就是多少没有什么变化；如果最后一年按照%来缴费，养老金每月比按照60%缴费多增加23.5元；如果最后一年按照%来缴费，每月养老金要多增加.6元。虽然这个增加的幅度还是比较明显的，但缴费负担增加的幅度更大。
如果最后一年按照60继续缴费，只承担元的养老保险费用，按照%缴费要承担元的养老保险费；按照%缴费，要承担3元的养老保险费，每年3元与缴纳元是什么概念呢？也就是可以按照60%多交5年的养老保险费用，多交5年的养老保险费用，养老金是什么概念，就是每月基础养老金要多增加元，个人账户养老金要多增加元，合计每月养老金为元，这比按照%缴费增加的.6元更为划算，而且今后调整养老金还要多5年的挂钩年限，每月要多增加15元的养老金调整。
综上所述，灵活就业人员缴纳养老保险如果最后一年按照%或是按照%缴费的档次缴纳养老保险，对养老金的增加都是有帮助的，但是由于缴费成本和所增加的养老金不成比例，因此是不划算的，最划算的方式是将打算在最后一年增加的缴费档次，用于多交5年的养老保险，多增加5年的缴费年限更为划算。
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