麦当劳正在中国老年人才网招人，女的50岁以上，男的60岁以上，一周工作16~40小时。那问题来了，老人退休后再就业，上班期间生病、受伤，公司要担责吗？
先说结论，这种情况是和没有达到退休正常的聘用有区别的，是不能再认定为工伤。
根据我国《劳动法》《劳动合同法》的规定，超过法定退休年龄就不能算作为法律规定的劳动者，不再受劳动法及劳动合同法调整，即使是与用工者签订劳动合同也是无效的。老人与用工者形成的是劳务关系，这也就导致了在受伤时不能申请工伤鉴定和认定，也就不能认定工伤，而只是人身损害。
如果认为用工者有责任的，老人可以向法院提起人身损害赔偿纠纷，由法院根据具体情况判断单位和雇员的过错程度，进而判定责任大小。而用工者只需要承担与其过错相适当的责任。
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