老年人再就业会不会成为中国的用工趋势呢，目前大部分老人退休后不想再就业，尤其是重体力劳动者、高危行业劳动者。再就业的老人一种是其所掌握的技能属于某个行业热门，老人身体健康有闲余时间，不想埋没所学，想最大限度的体现自身价值而再就业；一种是因为生活原因，养老金不够担负退休后的家庭支出必须再就业。
除了以上两种情况，老年人再就业由老龄化及少子化发展的趋势、国家综合经济发展水平决定。写到这里，今年46岁的自己很羡慕近些年退休的老人，因为前几天和同事聊天，因为目前整体经济下行，单位可能要降薪。降薪就意味着在职人员的收入会低于退休人员的养老金，意味着将来退休时的养老金会远不如现在单位的退休人员。
再过10年、20年退休人员的养老金可能无法应对当时的物价水平，到时老人再就业不是趋势而是必然。例如中国的邻国韩国：目前在韩国比较受老年人认可的行业——老年地铁快递公司，因为韩国65岁及以上老年人坐地铁免费，因此催生出了这个行业。
除了在中国和韩国，近些年老年人再就业已经成为了一个世界性问题，各国为了缓解本国养老金的支出，首先想出了延迟退休政策，延迟退休其实就是一种老年再就业。
在延迟退休之前世界各国普遍是55岁（如炼钢冶金、带电作业等高危特殊工种）至60岁退休，后来随着老龄化的发展，很多国家对退休年龄做了调整。
以欧盟为例：
用人单位方面，在荷兰雇主雇佣55岁及以上的工作者，政府免除雇主支付伤残保险税。在西班牙对与60岁及以上老人签订永久用工合同的雇主减免50%甚至更多的社会安全税。
劳动者本人方面，在法国对工作到65岁及65岁以上的劳动者增加40%的养老金。瑞典对于61岁以上的老人每多工作一年所增加的养老金为欧盟最多，当工作到70岁退休时养老金会增加到52%。
未来不知道我国在延迟退休方面会推出何种政策，希望能借鉴它国经验，取长补短让中国老百姓获得更多的实际利益。
除了希望国家能推出更多有利于老人再就业的政策，社会、企业及老人自己也必须面对很多的现实问题：
第一项是老人健康问题
例如中国的另一个邻国日本，日本多次提高老年人领取养老金的年龄，今年可能提高到75岁。日本电视广播公司著名主持人辛坊治郎在电视节目中明确指出，如果选择延期领取养老金，却在平均寿命之前死亡，意味着个人半辈子缴纳的养老费打了水漂，为养老金机构节约了开支。
因此健康长久地活着非常重要，活着才能领取到更多的养老金，尤其是购买了商业养老保险的群体。
第二项是老人再就业收入问题
还以日本为例，日本政府多次更改老年人的就业政策，虽然晚退休养老金有所增加，但是在职期间的工资却有所下降。
独立行政法人劳动政策研究机构的调查显示，61岁以上人员的工资仅相当于60岁时工资的73.5%，65岁以上的工资仅相当于60岁之前工资的63%。而且，工作环境不稳定。60岁以上工作人员中临时工、派遣工等非正规就业者达到50.5%，65岁以上非正规就职者达到70%以上。
网友们看到这里也许会说，这是日本老人的再就业问题又不是中国老人的再就业问题，对中国有什么意义呢。原因很简单——日本是世界公认的老龄化最严重的国家，也是世界上各种养老政策推出最早的国家之一，很多国家的养老政策都是效仿日本，例如我国的长护险政策就是效仿的日本介护保险。
晓松认为只有不断地从别国现有的经验中积累学习，才能推出更适合中国老年人的再就业政策。
第三项是老年人再就业限制问题
这里说的限制主要指年龄限制，如果老年人再就业成为一种趋势，那将来除了一些特殊工种外，大部分企业的招工启示上都要提高入职年龄的门槛。
第四项是制定老年人专属劳动合同
人随着年龄的增长，身体各项机能指标都会下降，无法长时间从事某项工作，因此需要签订短期劳动合同，视老年人的实际情况续约。
第五项提供适合老年人的工作环境
老年人虽然工作经验丰富，但是人老了应急反应的速度也会变慢，因此企业必须为老年人提供更安全的工作环境。
第六项提高老年人再就业的社会认可度
老年人再就业难免会让人指指点点，让儿女没面子。如果国家有意向推动老年人再就业，就必须加大正面宣传老人再就业的力度。提升整个社会对自立终老理念的认可度，让越老越有价值的理念深入人心。
第七项进行老人再就业培训
活到老学到老，只有学习+实践才能让老人掌握更多的实用技能，紧跟时代需求，为自己积累更多的养老资金。
我国目前每年有多万人加入到老年人行列，意味着我国的人口红利期即将过去，未来老人再就业必是大势所趋。
以上七项晓松写得简单，要做到则需要国家、社会、百姓三方共同努力。为所有老人加油，为还有10几年退休的自己加油，愿每一个人晚年都能幸福快乐。
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