本文转自：大河网
眼下，教育部发起的高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动时间将过半，高校毕业生求职进入关键期。面对届高校毕业生规模首次突破千万的严峻形势，新形式新举措也在不断出现，比如直播带岗、云招聘、简历直推 就业是最大的民生。每年暑假就业季，可谓“几家欢喜几家愁”。寒窗苦读了十几年，学子们都指望着能够找到一份好工作。可是，今年有着超过千万数量的就业需求，加之全球经济低迷，就导致就业压力较大。千方百计帮助大学生就业创业，不再是学校、家庭的事情，而是整个社会的共同责任。
要加强宣传，转变就业观念。不可否认，在毕业生中有着许多专业素质过硬的优秀人才，指望能够找到一个待遇丰厚、前景广阔的好工作，但往往容易成为无“伯乐”赏识的“千里马”。对一些待遇稍差、条件艰苦的岗位又看不上，沦为“高不成、低不就”尴尬处境。这就需要我们加强就业宣传力度，引导广大学子以“就业”为主、“择业”为辅。万丈高楼平地起，首先要走好积累经验的“第一步”。
要巩固实体，增大就业容量。要千方百计促进人才“供需平衡”，保证学子有用武之地。一方面，要帮助实体经济渡过难关，为它们精准排忧解难，进而稳住就业岗位；另一方面，也要鼓励新经济、新业态、新模式发展，吸纳一批愿创业、敢尝试的人才进入，开启人生创业之旅。同时，要全力搭建科技孵化、数字经济、农业园区等平台，创造更多就业机会，让广大学子能够找到专业对口岗位。
要精准帮扶，促进就业匹配。要想找到更好的岗位就必须掌握更多的信息，尤其是当下受新冠肺炎疫情影响，现场大型招聘会受到诸多限制。导致学子“就业难”背后，还有一些企业“招人难”。要从实际情况出发，与高校联动，采取网上招聘、校园招聘等方式，精准地向学子推送岗位信息，推动双方做好岗位认知对接，进而更充分地做好需求转换。
一分耕耘，一分收获。大学生就业不仅关系到生存问题，还影响到社会的和谐稳定，必须未雨绸缪、多措并举，做好各项就业服务工作。
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