每年到了这个时间，都是大学生就业的关键时期，很多大学生都反映就业难，网上也有很多人在讲就业形势不怎么样。其实，多少有点危言耸听。我是一名非重点的地方二本高校的普通老师，也带班主任，就我所在学校和学生的实际情况和大家讲几点吧。其实，很多人感觉大学生就业难，包括大学生自己在找工作中总碰壁，其实就是以下几点没理清楚，如果先把这几点搞清楚，就业其实并不难。
第一，就业是个个性化问题。就业难与不难，就业质量高与不高，都是因观念和选择而异的。有些大学生不切实际，刚毕业就要月薪上万，那肯定是找不到工作的。你一个刚毕业的没啥实际工作经验的大学生，人家凭啥给你这么多钱？
那这些人算不算就业难呢？如果算在内，那很多好高骛远的人都属于就不了业的。反映在统计数据上，就是这个人没就业。这样的人多了，统计数据就难看了。现实中，确实有这样一些学生在毕业派遣前观望不前，所以如果光看大学每年表面上的就业数据，那肯定显示就业困难。
第二，如果毕业生首先摆正态度，认清形势，找准定位，那就业就不难。毕业院校、专业、自己的优势与不足、想要工作的城市、从事的岗位、期待的薪酬、将来的发展空间，这些都属于毕业生在就业前要考虑的问题。
比如，一个地方性普通高校冷门专业本科毕业生，想要进入\硕士毕业生扎堆竞争的热门企业和岗位，还要求一击即中、高薪起点，那就是不懂自己的定位，势必处处碰壁。实际情况，一定是你就业基本的出发点和考量点，脱离实际，肯定得不偿失。
“功成全在我”。到了毕业这个当口，就不要再纠结于自己的大学和专业问题了。可能高考刚结束，你还有的选择，是复读冒个风险再冲冲好的学校和专业。已经大学毕业了，就要正视自己的四年努力和现实，是什么就是什么，不卑不亢要表现在自己四年积累的综合素质不落于人后，这时不能再靠专业和学校来给你出头了。
第三，要把握就业时机和节点，明白什么时间干什么事情很重要。切忌找工作过程当中，没有自己的时间节点，人云亦云。
现在很多单位招聘的时间从大四上学期的10月份就开始了，但有不少学校的学生在大四上学期还在上课，于是有不少同学就觉得，就业这个事情还早着呢，不用那么着急。很多好企业好岗位，大多都是从这个时间段到学校开专场招聘的，但往往实际效果不理想，原因就是学生没有找工作的时间概念。
其实大四上学期的时间是找工作的黄金时间。好企业和好岗位多，而且有不少要考研、考公的优秀学生都忙于准备考试，正好是其他沉重抓住机会早签约的时机。如果到了下学期，寒假之后，一方面，考研考公大军成绩出来后，绝大部分是要落榜的，这批人就要加入竞争行列，另一方面，好的企业和岗位在上半年已经招的差不多了，现在即使有岗位，也是查漏补缺。这样就造成，有限的岗位，要有更多的人来竞争的局面，其实已经错过了最佳就业时间。
第四，顾虑少一点，下手稳准狠一点，不要一山望着一山高。还有很大一批毕业生，顾虑的问题很幼稚。认为，我要是早签约了，以后我要毁约怎么办？不是要交违约金吗？感觉不划算。
这还是一方面反映了一部分毕业生定位不准，就会产生各种摇摆不定，总觉得这山要比那山高，早签早受害，晚签捞大利的思想。其实，毕业生初次就业，薪资水平都差不多，而且，除了公务员和事业单位，其他企业里工作，很多人最后是要跳槽的，所以无论你考虑的多么犹豫不定，你也很难会在一家单位干到退休，完全没必要奔着干到退休的目标去找工作。工作本身就是不断尝试，不断寻找自我的过程。只要好好努力，工作的经验反而会是你今后跳槽的加分项。
另一方面，签约本身就是对毕业生的一种保护。我在高校做就业工作很多年，还没有出现哪家企业说是和毕业生签约，最后说不要你了的情况。反而是毕业生常常会因为找到更适合的岗位，选择主动与单位解约。恰恰是有些不良企业，他就是想临时找实习生，迟迟不愿和毕业生签约，到最后实习完，说是不合适，不签约了，那时候倒霉的就是你自己了。退一万步讲，签约了之后，真的遇到更合适的岗位，那赔点违约金，也是可以接受的。
总之，大学生就业就是几个关键词：定位要早、时机要准、下手要稳，齐活了。
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