年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。在“三八妇女节”到来之际，3月6日，智联招聘继续发布《中国女性职场现状调查报告》，报告显示，职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄。
职场女性平均月薪元，较上一年上涨1.7%
从薪酬来看，年，女性的平均薪酬为元/月，与男性的元/月相差元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。年，女性比男性月薪低23.5%，年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。
41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7%
年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，分别有45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。
超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争
年，“延迟退休”成为热门话题，55.3%的女性对此表示担忧，认为“升职竞争可能更激烈，女性面临更多困境”，而抱有同样观点的男性仅占22.7%。这表明，这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。也分别有37%、36.1%的女性认为“年轻一代求职可能更困难”、“希望出台配套政策保障职场人权益”，有同样看法的男性占比基本持平。
近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高
对于不同性别的不婚族而言，有此倾向的原因不尽相同。49.8%的女性认为“婚姻不是人生必选项”，排在各因素之首，明显高于男性的34.6%。其次是“因结婚而降低生活质量”、“经济条件不支持”，占比分别为37.5%、30.3%。而困扰男性走入婚姻的主要因素为“经济条件不支持”，占比40.5%。在传统婚姻观念中，男性负责购置房、车，女性负责生儿育女，而随着女性奔赴职场，在事业上获得更多经济收入和精神满足，女性的人生选择变得更加丰富。
“三胎”政策推行已近2年时间，但“只生一个好”仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占1.7%，男性的意愿强于女性，占3.3%。38.8%的女性只愿生一个孩子，排名各选项第一，并高于去年的35%。
对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。
最近，四川省“生育登记取消结婚限制”冲上热搜。对于这一政策，职场女性看法不一。53.9%的女性认为“生育孩子成本依然很高，没解决根源问题”，占比高于男性的44.1%，48.4%的女性认为“可能会产生更多道德伦理方面的问题”。也有女性对此报以乐观态度，24.7%认为“能让更多单身妈妈及孩子的权益得到保障”，23.2%的女性认为该政策“不失为应对人口老龄化、提高生育率的办法”。
51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权
数据显示，51.9%的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”，高于“不管男女都应该拥有独立人格”（42.9%）、“女性应该受到更多的社会保护”（38.8%）。这表明，女性将性别平等视为两性全方位的权益相当，同时也希望得到社会的更多支持。
超5成女性希望企业和社会分担生育负担
相应的，54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5%，也远高于男性的36.4%。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到38.3%。
通过本次调研可以看到，女性正积极投身职场，保持进取的工作态度，努力追求事业与家庭平衡。不过，在实现自我价值的过程中，许多女性仍然被婚育“捆绑”，职场性别不平等现象依然存在。女性不止希望“队友”分担养娃责任，也期待企业与社会共同分担生育负担。3月8日妇女节到来之际，恰逢全国“两会”召开。此间，关于“取消生育登记结婚限制”、“对生育女性发放‘生育福利金’”、“改善女性就业创业环境”等建议和提案广受
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