摘要
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英语听说能力作为人力资本的重要组成部分，是决定劳动力市场就业及工资的重要因素之一。本文基于中国综合社会调查(CGSS)年数据，采用Logit、OLS和PSM方法，研究了个体英语听说能力对就业的影响及其性别差异。主要研究发现有：(1)我国民众英语听说能力仍然较差，聋哑英语的比例高达97%，但男女差异不大；(2)聋哑英语的职场惩罚因存在部门差异，使个体在国有企业就业的比例和平均工资分别降低了12.5%和45.3%；(3)聋哑英语对男性的职场惩罚更大，使国有企业男性就业的比例减少了21.5%，使党政机关及事业单位的男性平均工资减少了42.2%；(4)提高受教育年限能有效降低聋哑英语形成的风险。因此，我国应不断提高国民的平均受教育年限，同时建立和完善以听说为主的英语教育体系，促进英语学习从应试向应用转变。
关键词
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聋哑英语;职场惩罚；性别差异
一、引言
虽然我国全民学习英语热潮已持续30多年，但也陷入了怪圈：全民投入大量时间和精力学习英语，但全民学英语收效不佳，应试能力强，听说能力差，聋哑英语问题突出。因此，本文
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