工作单位的在职员工缴纳的社保和我们灵活就业人员所缴纳的社保那么最终退休金的待遇差距会有多大呢？实际上这个灵活就业人员所参加的社保是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，我们在这里讲这个退休金的待遇，那么主要是针对的是。属于养老保险的参保范畴，所以说我们就来谈一下这个养老保险，因为企业在职职工除了基本养老保险之外，它还有医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这几种保险，那么我们就不做过多的探讨。
其中职工养老保险，那么作为企业在职职工和灵活就业人员所参加的职工养老保险都是同属于一种职工养老保险，二者之间是没有任何的区别，最终在计算退休金的过程中也不会产生任何的偏差，因为计算方式都是完全一致的，它都是采用累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来给予计算。
也就是说，只要我们保证拥有一个相同的缴费条件，拥有相同的累计缴费年限，拥有相同的平均缴费指数，并且在同一个城市同一年退休，那么基本上这个社会平均工资这个条件都是完全一致的，所以说是不会出现养老金待遇的偏差，也就是说不论你按照灵活就业的方式来参保也好，还是企业在职职工的形式，参保也好，所获得养老金的待遇水平应该是完全相同的。
但实际上在现实中根本不可能做到两个人的，这个参保条件是完全一致的，因为我们灵活就业人员，在选择社保缴费指数的过程中，从60%~30%百，它可以选择的是整数的缴费标准，也就是说可以选择60%，70%，80%，甚至90%，%都是没有任何问题的。
但是作为企业在职职工，在选择社保缴费的过程中，则不是按照这样的一个整数标准。他会按照你本人实际的工资收入来确定社保的缴费基数，只要是你的工资收入标准在60%~%之内，那么你的工资是多少钱？你的社保缴费基数就应该是多少钱，所以说这样的话，那么你的缴费指数对应的应该是一个非整数的水平，很少就达到会一个整数水平，因为这个工资性的收入它实际上是不确定的，每个公司都是不相同的，当然每个岗位的工资待遇也是不相同的，所以说会造成不同的缴费指数。
那么这样一来的话也就说明一个问题，就是说平均缴费指数应该来讲不可能达到完全相同的状态，再加上本身企业在职工还有一个变化的因素就是每一年可能会发生工资的变动，所以说一旦它发生工资变动以后，是不是相对应的社保的缴费基数就会发生改变，所以这样的话也就是说这个东西是不确定的，那么最终和我们灵活就业人员相比，也许灵活就业人员完全是可以按照60%来参保，所以说就会造成一定的偏差，这就是一个实际情况。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的
联系电话：