为了促进就业，如果对退休老人征收再就业的税，可行吗？这个问题其实主要是针对于退休老人，他有一部分人群愿意返聘到自己的工作单位，或者说是同类别的工作单位当中去继续工作，那么这样一来的话，有些年轻人就想作为这些退休老人来说，他不去过自己的养老生活，反倒是跟年轻人在抢一些岗位，实际上就加剧了，年轻人就业压力大的问题。
当然有这样的一个想法我们是可以理解的，毕竟作为一个工作单位来讲，任何一家工作单位无论是企业单位还是机关事业单位，如果说没有多余的岗位，那么他一般是不会再去新招聘员工，也不会扩大自己的招聘员工的总数，因为这样一来的话增加自己员工的总数，就意味着会增加自己的用工成本，反而会降低自己的经营利润和效益，那么很明显工作单位，绝对不会因为没有编制而去招聘新员工，这样一来的话确实会对新人的这个就业产生一定的压力和影响。
但实际情况并不是我们大家所想象的，这样实际情况是怎么样的呢？就是说退休人员在退休之后，绝大部分人甚至90%以上的人群，他们都不愿意选择继续工作，在自己的岗位当中去只有极少数的群体，由于这样或者那样的原因，大概是不到10%左右的人群，他们才会愿意返聘到自己的工作岗位当中，或者说去寻找一些同类的工作单位。
但是相对而言这一部分不到百分知识的群体它的占比是很小的，而且占有就业岗位的数量其实并不是很大，也就是说基本上是不会对就业市场产生太大的影响，所以说我们作为年轻人来讲，完全是不需要考虑这方面的问题，而且对于这部分人群来讲，如果说他们退休以后继续工作，即便是征收再就业税，也阻挡不了他们再就业的心情和想法。所以是没有任何实际意义的。
当然退休以后返聘的退休老人主要有两种情形，一种情形是自己退休以后无所事事不知道干什么，那么这种人也是属于闲不下类型是愿意返聘的，另外一种就是退休以后他的退休金待遇并不是很高，可能不足以保证自己的晚年退休生活，所以还想工作几年来弥补自己退休金不足的问题，主要是有这样的两种老人。
但是我们作为年轻人来讲，比如说你要就业，你要实现自己找工作，那么基本上和退休老人的岗位之间没有任何的冲突性，因为毕竟作为新人来讲，他所从事的都是一些比较基层的低端的岗位，因为没有任何的工作经验，作为退休老人来说，即便是自己工作了一辈子不是在什么重要的岗位上，但是他们的工作经验很丰富，所以说应届毕业生是不可能拿来顶替退休老人的岗位的，所以这二者之间没有一个必然的冲突和联系。
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