大部分同学应该对“先就业，再择业”这句话，并不陌生。
尤其现在5月春招末期，机会甚少，这句话就听得越来越多了。
再加上今年春招整体难度较大，充满着竞争压力，名企要求又高，网申、笔试、面试每一个环节都是考验....能拿到几个Offer就已经不错了。
在如此恶劣的校招情况下，可能很多同学都在求稳一些，开始思考要不要考虑先就业，再择业？
1
“先就业再择业”对吗？
临毕业时，学校经常会给大家灌输一个意识：刚刚毕业找工作不该那么挑，先入职稳定下再去选择自己感兴趣的工作。
那么，这样的观念和意识到底对不对呢？
从学校角度来说，“先择业”只是为提升就业率而已，没有参考价值。
其次对于现在阶段的同学们来说，春招努力这么久，可能手上已经有一些Offer，觉得可以直接入职，就不再继续努力了。
就像以往的春招，很多同学看到周围的人都已经拿到的Offer，顺利签下三方，等着毕业论文答辩时，心态上就也有些着急，
这样就促使很多同学即便没有拿到满意的offer，便因越来越慌，想着先搞定三方入职，再跳槽也不晚。
便从中选了一个比较好的中型企业，直接入职。
然而在这个中型公司做了一阵子后，由于公司项目不多，每天大部分时间都花在整理文档、书写日报上，没有什么实质上的工作。
偶尔翻朋友圈，看到身边同学不是晒着大厂的工作环境、可口饭菜、就是繁杂而有挑战的工作....于是又想起可以再择业，便准备跳槽。
但投递了几家不错的企业后，发现简历都打水漂了。
更扎心的是同学聚会上，你会发现玩得好的同学们，已经开始带团队做项目了，并且一年涨薪两次，早已薪资翻倍。而自己却还在中型公司做着基础岗的流水业务，对比之下就更加窘迫了。
落差由此产生。
其实像这样，选择”先就业再择业“的同学大有人在。
在一次调“英才网联”的调查中，草率选择自己第一份工作的同应届生，占比达到了46%以上。
图：英才网
而这也恰巧证明了，为什么毕业几年后，同学之间的差距会越来越大？
答案就在你对待第一份工作的态度上。
"因为你眼中普通的第一份工作，早在暗中标定了未来发展的起点。"
2
认清自己，再择业
所以你的第一份工作一定要找能力范围内能够到的最好工作。
可能现在很多同学心态有些崩，觉得自己再努力也没有机会，还不如就接受现在的Offer，其实这大错特错。
如果你希望未来职业发展顺利，那名企背景就非常重要。
这里并不是说普通公司不好，只是你在校招阶段要争取到的好机会，这样你的薪资、人脉、平台、眼界等都会站在很高的起点。
与之相反，如果你毕业后在普通公司，或不知名小公司待上几年后再跳槽，你会发现你与这些大公司的差距的越来越大，甚至有时连面试机会都没有。
不过，可能也有很多想进TOP公司的同学，表示自己实力不够。
其实还可以稍微降降目标。比如百度旗下的度小满、快手投资的知乎、字节看好的众多科技公司....
图：SaaS点评
无论如何，在校招时你就该围绕”高目标“来投递，而不是先就业再择业。
因为你要知道，再择业意味着把自己的经验、成绩和知识归零。需要付出巨大的代价，才能勉强跟得上行业的正常节奏。
现在，大部分同学可能有了些没那么满意的Offer。
这时候，千万别急着签约，因为你还有机会拿到更好的。春招还未彻底收官，秋招也即将开启，你一定要利用好这段时间，不要放弃！
3
抓住机会，稳步提升
可能现在很多同学临近毕业，或是刚开始打算求职，求职意愿实在薄弱....
但讲真，如果你现在开始重视春招，再加上过往的经验，也不算晚！获得大厂青睐的概率就能大大提升！
■提升简历篇！
好的简历不是一成不变，而是你投哪个公司，哪个职位，你要先去了解该职位的需求，然后有针对性地撰写自己的简历，深挖自己与之相配的潜能，这样才能让HR眼前一亮，觉得你就是我们要找的人。
◆了解岗位知识篇
不管是写简历，还是参加笔面试，考察的都是你能否够胜任该岗位。
而这主要体现在，你对岗位相关知识了解多少。
俗话说“知己知彼，百战不殆”，越了解岗位的工作内容、工作流程，你就越有机会通过面试。
比如说面试产品岗，你要详细了解各产品岗的工作内容、流程、职责细分，和如何串联起来形成完整的产品体系。
图：留学生求职报
这部分，你可以询问周围从事这类岗位的朋友或师兄师姐，或找我们帮忙。
熟知各岗位的工作内容和流程，可以帮你迅速补充岗位专业知识，让你对这个岗位了解透彻之后，再去投递，事半功倍。
◆系统的面试训练篇
通常面试都包含这几个方面，个人介绍、过往经历、延伸问题等，简历中的实习大概率会被HR细细询问。
图：留学生求职报
大部分应届生都是白纸，HR只能参考实习经历判断其是否适合岗位。
所以，学会在面试中叙述实习经历，可以大大增加面试通过率。
不过，光靠你自己树梳理实习和项目经历，还要和岗位JD进行匹配，实际上需要大量的时间，还不如直接寻求专业人士的帮忙，事半功倍。
想在校招中拿下心仪offer，这样有针对性的辅导也是见效最快的。
我们目前的强国企央企精准就业计划，刚好解决当下求职刚需。突破传统模式，精准匹配，解决当下毕业生就业难题，并为企业输送急需的专业人才。
以“职业定位、人岗匹配、提升简历网申通过率、提升笔试考核通过率、提升面试考核通过率、提升综合职业素质能力”为服务导向。
有关于就业方面想要咨询的小伙伴，可扫码联系我们哦~
最后，祝愿大家前程似锦！
版权声明：
1.本平台所发布内容，凡未注明“原创”等字样的均来源于网络善意转载，版权归原作者所有！
2.除本平 家和原创，其他内容非本平台立场；
3.如千辛万苦未找到原作者或原始出处，请理解并联系我们；
4.文中部分图片源于网络，侵删。
联系电话：