一边是大学毕业生纷纷赋闲，一边是企业招工困难。大学生毕业后难上岗，到底是就业难，还是择业难？一、大学生就业难是社会问题随着大学扩招，最近几年大学毕业生人数已经达到了惊人的万！年更将创下历史新高，万！年报考硕士研究生的人数约为万，录取人数约70万，也净剩万啊！自年以来，城镇新增就业人员连续6年超过万，年末城镇登记失业率为3.8％。有人会说，这不挺好的吗？大学生应该都能谋到职业了呀？但要知道，这万里除了大学生，还有农民工，下岗职工，退役士兵，高中毕业生，职高职专生，以及其他待业再上岗人员，而后者入职数量远比大学毕业生多。再说，登记失业人口与实际待业人口相比，还有很大缺口。因此，就业岗位不足是一个不得不面对的社会问题。而与此同时，优质岗位不但竞争激烈，而且不可避免存在一些暗箱操作，使得不少竞争者徒劳无功。二、大学生就业难是一个教育问题1.大学教育重理论轻实践。大学教师中缺乏调研和社会实践的不乏其人，空对空的教学与实际需要相脱节，培养出了很多眼高手低的大学毕业生。对于人才市场的真正需求，许多大学生基本上两眼一抹黑。2.家庭教育前紧后松，前严后宽。大学之前，家长管教甚严，学生负担太重；到了大学之后，反而撒手不管，任孩子逍遥自在，毕业后家长也不敢再多做要求，只能任他们在家里“啃老”。3.社会教育的不良影响。价值观缺失，使不少大学生向往不劳而获、一夜成名暴富的生活。向明星看齐，往富豪靠拢，朝网红迈进，丢了踏实勤勉，刻苦上进的心，失了自力更生、吃苦耐劳的品质。4.自我教育缺失。由于大学之前学得太苦太累，不少大学生报复性放松，结果虚掷四年大好光阴，本领没学到，反倒养成一身臭毛病。心比天高，盲目无知，拈轻怕重，懒散成性。没有大学时期的积累，又怎么具备大有作为的底气？三、大学生就业难是一个职场问题职场讲究的是什么？创造价值！谁能为用人单位创造价值，谁就能得到青睐。在没有也不可能逐一试用的情况下，学历层次是大学生谋职的第一块敲门砖。所以，越是顶级名校的毕业生越容易成功就业，而学历层次最低的专科生由于对自己定位较准，也能找到一份工作。二三本院校的，真正是高不成低不就，是就业最困难的。没有一技之长，却有“过人的”脾气和性格，娇生惯养，怕吃苦，这样的孩子在职场是不受欢迎的。所以说，僧多粥少是社会的责任，要更多的创造就业机会，提供就业岗位；能力欠缺、拈轻怕重是教育的责任，学校、家长、大学生都难辞其咎，要树立正确的职业观，从小事做起，从难事做起；竞争力不足既有自身责任，也有用人单位凭学历取人的责任。总之，打铁必须自身硬。真正有本事的人，什么时候都能谋到出路。大学生赋闲，不是无事可干，而是想干的事干不了，能干的事不愿干啊！您有何高见？欢迎留言。
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