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教而育之（教而不育谓之术，教而育之谓之道！聊身边教育，分享育人之道）
根据早前国家统计局曾发布的数据显示，全国16-24岁劳动力调查失业率为20.8%。也就是说5个年轻人里面，就有一个是失业状态！
自今年8月份开始，全国青年人等分年龄段的城镇调查失业率将暂停发布，至于暂停公布的原因，大家心里应该都清楚。
捂上耳朵铃铛就不响了吗？
有人用“大学生遍地走，研究生多如狗”来形容当下数量巨大的大学生群体，他们说现在的大学生就业难，主要是因为人才太多了！大学生就业难的原因真的是这样吗？在大学生就业难的同时，有企业开出高达元的月薪，却还是招不到工人，产生企业“招工难”、大学生“就业难”叠加问题的原因又是什么？
大学生就业难，并非人才太多了！我国高等教育毛入学率从80年代初仅有2%-3%，到年，已经达到57.8%。相当于个人里面，58个都读了大学，我们的高等教育已经从早些年的“精英教育”变成了现在的“平民教育”。
30年前，别说是大学生，就是中专毕业生，国家也分配工作，因为当时人才太少了！从这个层面讲，好像现在大学生找工作难确实是因为是人太多了！
其实大学生找工作难，并非人才太多了，如果是真正的人才，什么时候都能找到不错的工作，背后真相让人扎心。
来自云南农村的小丽，是家族里的第一个大学生，高考志愿填报时，也没有人能指导她，自己稀里糊涂填报了公共事业管理专业，因为读的是一所地方二本院校，家族经济条件不好，本科毕业后也没有选择继续读研，等小丽去找工作时，才陷入了迷茫，发现根本就找不到合适的工作。
最后，小丽不得不进厂打工。小丽非常不理解，如果大学毕业后，仍然和父辈一样，从事初中毕业就可以干的工作，那么读大学的意义又是什么？
小丽选择进厂打工有自己的无奈，不过相比那些找不到工作，在家里躺平、摆烂，以“啃老”为生的大学毕业生来说，小丽是优秀的。
很多大学生读的不是名校，专业也不讨巧，自己还心比天高，找不到合适的工作就成了必然。
企业“招工难”、大学生“就业难”同时存在，产生叠加问题的原因又是什么？在大学生群体就业难的同时，很多企业存在“招工难”问题，曾有企业开出元的月薪，但是也招不到人。
有调研显示，技能蓝领年薪在10万以上（平均下来月薪达到以上），一些有高技要求的例如集成电路、电子制造、新材料或自动化程度高的企业，高技能蓝领年薪甚至高达15万-20万，但仍有八成以上制造业企业缺人。
可以很直白地讲，现在的大学生，并不受企业的欢迎。
现在的企业缺人，主要是缺技术工人，但不缺大学生。很多大学生上班，往往摆出一副老子是没办法才来的样子，一天到晚拿个考编秘籍，上班时间使劲读书，把劳动法研究的比人事和老板都明白，一天天动不动就整顿职场，小老板能受得了吗？
还有一个原因是，大学生学会了就走。现在的企业，传帮带已经不存在了，因为我教你会了，你就走了，还把我教你的东西流传出去了，那我不如不教。
关于大学生“就业难”和企业“招工难”的叠加问题，实际由来已久。以前也是这个样子，但是以前生意好，我养几个大学生，你慢慢学，是可以承受的。现在生意不那么好了，企业没钱养着你了。企业要的是招来就能干的人。如果企业招来的是深造工，还要给你发钱、让你学本事，这本身就不符合逻辑。
大学毕业生自我认识不够准确，普遍存在“高不成,低不就”的问题。一部分毕业生求职目标容易锁定大企业、好企业，导致知名企业可以“优中选优”的挑选人才，而一些小企业“望才兴叹”。这也是出现叠加问题的原因。
有“技术”在身，才是找到好工作的前提！不管你是不是大学生，学历只是“敲门砖”，如果你有“技术”加持，才是找到好工作的前提。
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