大学是同学们走入职场的预热，所谓人怕入错行，高等教育时期的专业背景，对以后的就业产生着最直接的影响，决定了对口的职业方向。
很多同学觉得只要尽量考个好学校，再选择一个合适的专业，以后工作就不会太愁了。可在现实激烈的竞争中，光是这样还远远不够，很多企业有着其他的招聘门槛。
逛完人才市场，才知道英语四六级证书，几乎是好职位的标配笔者在读大学的时候，对未来的思考还不是很多，只是跟着学校的教学进度和要求学习，因为本身对学英语没有感到太吃力，水到渠成地考到四六级证书。
但让我没想到的是，这种外语类的能力测试，居然在很多非英语岗位的招聘中，有着很大的分量。外企自然不必说，有时光是读他们的英语招聘信息，就需要花点时间。
但要求英语水平并非外企的专利，实际上国内很多大企业，即便工作岗位并不涉及英语办公，往往也要求四六级证书。
对于稍有规模的企业，似乎四级是标配，而那些大型的知名企业，常常以六级作为应聘条件。有时候，你甚至可以通过招聘栏里对四六级的要求，来预估单位的实力和职位的待遇。
小袁是笔者的一个朋友，大学期间他曾在校学生会担任部长，虽然跟主席相比，不算什么“风云人物”，不过在组织能力等方面，也有不少过人之处。
因为本身是学习管理出身，小袁的职业目标是在人力资源管理方向发展。他在校招中向某生产型企业展现了自己的求职意愿，谁知HR拿着简历，看到英语只是4级，直接把简历还了回来。
身在中国，有必要这么看重英语能力吗受到打击的小袁感到很不甘，企业不是外企、公司里都是中国人，而且人事专员的岗位，也不涉及英语，虽然是不愁招人的名企，有必要拿英语直接判断别人的能力吗？
后来这位朋友顺利地通过了别的单位的面试，现在已经是负责把控招聘的人事部部长。经历了角色的转换，和多年积累的经验，他说出了自己的一些分析。
小袁认为，首先我们必须承认和接受，很多岗位确实根本用不上几句英语。比如他所在的这家重工企业，招聘技术工程人员时，就要求通过四级考试。
而实际上，工作过程中最多是偶尔看到几个行业公认的英文缩写。招聘单位之所以明知道英语能力无关紧要，还做硬性要求，是出于择优录用的原则。
大企业由于福利待遇较好，规章制度完善，晋升制度更公平等原因，受到很多大学生的青睐。所以这些单位会在首轮筛选中，就设立更高标准。
其次，虽然一些证书与工作内容无关，却从侧面反映出学生的学习能力，和自我约束能力。四六级是大学学业生涯中的必考项目，如果学生引起足够重视，并不是很难。
通过了考试，意味着这名求职者要么学习能力较强，要么有足够的责任心，花了必要的时间进行准备。所以表面是对证书的要求，背后是对大学生态度和潜力的筛选。
听了这样的解释，可能很多同学就理解了，为何不少大企业，包括国企，在招聘时也会对英语四六级成绩有明确要求。
不过笔者觉得，有时候人才市场中，对大学生英语水平的执着，似乎有点过度了。不知道为什么，一些单位会认为“英语”跟“高端”有着必然联系。
不管有没有必要，总喜欢用英文写招聘信息、很普通的岗位也故意要求英语能力，同事们都是中国人，但必须用英文名互相称呼，如此刻意真的有必要吗？
还有一些本来理科学得很不错的学生，在高考中就已经因为英语拉分，毕业后本来应该靠自己的专业能力脱颖而出，没想到还是因为英语短板，直接少了很多面试资格。
高考中取消英语是不现实的，教育不能走向“闭关锁国”，但是在我们自己国土上的招聘，真的没有必要把英语水平作为硬性的入职门槛，希望这样的风气可以加以控制。
今日话题：你认为企业招聘中，有必要以四六级为条件吗？
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